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设计出图专用章印模两枚、通讯录复印件一份、邮箱邮件网页截图打印件4张、员工离职申请表复印件一份、工资表复印件一份、网页打印件两份,以上证据用于证明其 倍的工资。据此,王某请求某某公司支付2013年4月1日至2013年7月10日签订劳动合同的二倍工资16600的诉讼请求,法有据,本院予以支持。劳动者 ...
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确认; 3、对证据三没有异议,是公司员工;4、对证据四没有异议,但证明方向有异议,按实际出勤为准;5、证据五本案无关,有关提成仲裁庭已确认;6 、原告自2013年9月17日进入被告公司工作,但直到2014年4月1日才签订劳动合同,被告应当支付此期间签订劳动合同的双倍工资。根据原告月工资2800元的 ...
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权利都应依法得到保护和约束。 JFY公司主张已经员工韦CC签订劳动合同,但因保管不善,无法向法院提交劳动合同,JFY公司应承担举证不能的法律责任。JFY公司 年l0月22日至2013年3月23日签订劳动合同双倍工资差额9166元。JFY公司提出不予支付劳动合同的二倍工资的上诉请求,依据不足, ...
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年7月5日原告入职被告公司工作,原告在公司一直尽职尽责工作。2012年7月份被告才为原告缴纳社会保险,并且原告签订书面的劳动合同。现在,被告未经过原告 合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,现被告原告签订书面劳动合同,故原告主张被告签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求,本院对其合理部分予以 ...
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某某曾用名李某某,于2006年6月23日入职某某公司,担任制造部副班长,双方已签订书面劳动合同,某某公司已为李某某购买社会保险。李某某因患有肺结核,于 存在管理课印章的陈述与其公司员工即申请的证人姚术生确认公司存在管理课印章及姚术生工作证上加盖管理课印章的事实明显相矛盾,在某某公司提交其他相反证据 ...
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。【案情】2010年10月,丁某通过应聘成为某公司员工,工种为打包工,约定工资为1700元/月,但双方因故一直签订书面劳动合同。丁某在该公司连续 仲裁时效的限制,从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性,关于仲裁时效起算问题存在三种意见:第一种 ...
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年初到某某食品有限公司从事商场促销工作,每月基本工资1500元,某公司没有签订劳动合同,2015年7月1日某公司通知说让她不用再上班,也没有任何手续,将 劳动合同。用人单位至迟应在录用员工一个月内员工签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不劳动者订立书面劳动合同,视为双方已建立无固定期限 ...
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2011年2月15日,A公司季某协商一致,于当日解除劳动关系。季某在A通信公司工作期间,双方签订劳动合同;A通信公司向季某支付的工资达到 三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”之规定,A公司应当按照员工实际出勤情况,根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系 ...
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孟某某2010年3月16日至2010年4月22日期间签订劳动合同的双倍工资3 465.49元。三、确认孟某某山东某某某集装箱物流有限公司的劳动 有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及签订劳动合同双倍工资的问题。本院认为,孟某某自进入青岛易通达陆运公司,到离开山东某某某集装箱物流有限公司, ...
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[案情介绍]2012年3月19日,鸿寄布尔公司签订了期限为2012年3月19日至2015年3月18日的《劳动合同》,合同约定鸿寄担任人事专员;并约定若鸿寄 鲁诺公司员工工资表,但并不同时负责编制布尔公司员工工资表。鸿寄虽然在编制布鲁诺公司员工工资表时将其名字纳入其中,但并不知道在布鲁诺为其发放 ...
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