被告向张某所付的款项数额与原被告合同约定的货款数额完全相同。二、原告不能证明被告向张某支付的款项与双方签订的销售合同无关。 法院判决：法院审理后认为， 收取货款的行为。至于业务员究竟有没有将代为收取的货款交回公司，那是公司对员工工作上管理有没有到位的问题。其实公司要避免这方面的问题，只要在今后的合同中 ...
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合同成功索赔案例： 叶女士通过网上求职的方式，于2015年3月20日到某公司工作，职务为财务主管，双方没有签订书面劳动合同。同年8月27日，双方解除劳动 《签订劳动合同书面通知》及《终止劳动关系通知书》，无法证明叶女士知悉或签收上述通知书，又无其他证据证明叶女士存在故意拒绝签订的情形，故对该公司请求其 ...
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保留证据。 这些日常保留的工作或生活方面的证据可是第一手证据，比如日常的工作记录、书面记录、物件比如工牌、工作服等，带有个人和单位明显标识的，能够有效证明劳动关系的第一手证据，也是劳动维权的主要证据来源渠道，这些证据在你们产生劳动纠纷的时候，很有可能会被 ...
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的承诺是无效的，同时该一次性工伤抚恤金与仲裁裁决的一次性伤残就业补助金无关。 为证明该一次性工伤抚恤金的由来，薛之迁提交了一份电子邮件。电子邮件显示是 钱确实应该退还 薛之迁不服，向北京高院申请再审。 北京高院经审查认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。 本案中，薛之迁所 ...
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：1是证据。当事人提供了本人工资条、社会保险事业管理局出具的缴纳社会保险费证明，该两份证据证明了当事人与该公司存在劳动关系及劳动关系存续期间。而通过其他月份工资 会有疑问，法条不是要支付劳动者二倍工资吗？为什么本案只请求支付一倍工资。因当事人在该公司工作期间，工资已经正常发放，所以只请求支付一倍工资。...
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、排课表、证人证言、录音光盘、录像光盘、网页查询记录等证据材料，欲证明存在加班事实、拖欠工资、未支付培训费等内容。被申请人杭州某学校（教育公司 某支付违约金9000元。孙律师提出以下答辩意见：一、被申请人不存在安排申请人超时工作而不支付加班费的情形，不用支付申请人主张的加班费并提供了合同约定工资及每月 ...
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，溧水法院开庭审理了此案。 2013年2月，苏婷到一家公司打工，从事拉管工的工作。7月4日，她在下班途中发生交通事故，后经交警部门认定她在此次事故中 后，已经按照规定向其公司邮寄了举证通知书，但该公司并未在有效时限内拿出任何证据证明苏婷下班途中的交通事故不构成工伤，因此人社局的工伤认定并无不当。最终， ...
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哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 案例经过： 王某于2011年8月受聘到某销售公司工作。2013年1月，她告知单位自己已怀孕，因有先兆流产症状 ...
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工手续。 《劳动合同法》第50条第1款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 本案中，古某一直处于待岗状态，无任何工作交接之情形，2012年3月20日其向机械公司单方面解除劳动 ...
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，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情形包括： 上述法律、法规强制性规定，如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同，将对证明劳动关系的是否存在设置障碍，劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举， ...
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