证人到场，签名真实性无法核实，且签名人员未经甲授权，签名确认的事实不对甲发生法律效力。签名员工的入职时间亦反映结数清单真实性存疑。2015年8月8日署名己的8 4月至10月，庚的任职时间为2016年7月至2017年1月，上述人员已离职，无法核实其签名，并称其在收到本案诉讼材料时才获知有结数清单，之前不 ...
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后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济 单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律 ...
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因为，对于劳动合同的解除，虽然是由劳动者一方提出，但劳动者辞职并非是出于行使法律赋予的择业权，而是由于用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出， 自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立 ...
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2014年07月09日 14时01分 | 已阅读: 6 | 我要评论(条) 原告为被告员工，在被告的忽沙图二矿工作，但一直没有劳动合同，也没有为 劳动者有权解除劳动合同)之规定，58名原告请求与被告解除劳动关系完全符合法律规定。 二、关于经济补偿金 1、原告向法庭提交的准格尔旗劳动争议仲裁委庭审笔录 ...
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实施。二、举办商业秘密知识普及讲座，开展商业秘密专业知识培训，提高公司员工的商业秘密保密意识和法律知识水平。三、与掌握公司重要商业秘密的关键技术人员和管理人员 的商业秘密，更重要的是，限制其在任职期间同时兼职于业务竞争单位，在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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，小李作为公司人事主管，在职期间负责保管企业与所有员工的劳动合同，包括小李自己的合同。小李离职办理移交时，私自带走了自己的合同。由于企业无法 劳动关系的同时，应当订立劳动合同。有时候，一些用人单位利用自己的优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务。但 ...
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公司通过制定保密制度、保密规则、发放保密费等方式，要求员工对公司的技术、设备等信息终身保守秘密，并在离职后两年内不得从事该公司关联的职业。汤华远全程 年8月25日修正）第六十条，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条第一款，《最高人民法院关于审理专利纠纷案件应用法律 ...
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一般是月工资固定，享有法定的休息休假的权利，法定休假期间还有劳动报酬，而且正式员工应遵守用人单位的规章制度、劳动纪律，不能无故旷工、离开工作岗位。原告在被告 正式员的要求办理工作交接等离职手续。原告“离职”时需要履行的仅仅是拿走自己的东西留下公司的东西，这是一种典型的普通民事法律关系解除的特点。 （四 ...
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》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 劳动部办公厅、 合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和 用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 {M??|CV ...
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