，判决：一、被告黄某军支付工伤死亡丧葬费、一次性工亡补助金43124.88元给原告周某清、梁某凤；二、被告黄某军支付工资9600元给原告周某清、梁 的解释（三）》第十二条：“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和 ...
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的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章操作导致自己负伤，不属于工伤，不能享受工伤待遇；甲方（指企业）也不为 用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的 ...
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何女士提出辞职，并要求xx公司进行工伤补偿。 补偿要求为： (1)xx公司在其病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资，不符合法律规定，应当按照其 伤残补助金金额不足，xx公司对其差额约1万元应当补足; (3)xx公司应当另外支付其离职后的后续医疗费不少于20万元人民币。 经过向xx公司了解，何女士 ...
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义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、撤销大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211刑初452 的，人民法院应予支持。 第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十八条被扶养人生活费根据扶养人 ...
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工资标准、所属服务行业平均工资水平等因素按“定额”征缴，“定额”暂定每人每月不低于10元的水平。考虑到服务业临时人员的流动性、不固定性等因素，单位办理参加工伤 。七、各级劳动保障部门要不断完善措施，改进工作作风，在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇审核、支付等各个工作环节上提供方便快捷服务，保障 ...
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发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，申请人伍某与被申请人某机械公司建立劳动关系，该公司应依法为伍某办理 的法定责任。即便是在劳动者同意的情况下，也不能与劳动者约定社会保险费随工资发放，因为用人单位需为劳动者向社会保险机构缴纳社会保险费的法定责任并不能因为已将 ...
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。违法约定生育津贴法院不予认可齐女士系汇仁公司职工，担任该公司营销总裁，月工资标准为15000元。2014年2月齐女士确认怀孕，自2014年5月1日汇仁 经济补偿金。法院经审理后认为，千家公司未依法向宋女士支付生育津贴，确属于未支付产假期间工资的情形。宋女士以上述理由提出离职，符合《中华人民共和国劳动 ...
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/天乘以住院天数计算，没有住院的，不存在伙食补助；3、护理费，按照护理人员日工资乘以住院天数计算，或者按照护工日工资标准计算；4、误工费，按照王某工资收入 职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。可知，因第三人侵权导致职工 ...
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得到相应的劳动报酬，这其中理应包括加班工资。因此按照《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列 其向A公司要求上述款项。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践， ...
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3月31日止，为期3年，聘用期间，原告除获得正常工资待遇外，被告另按工作实绩发给原告岗位技术津贴，标准为2500-3000元/年，发放方法为每月 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告办理了失业保险、工伤保险、基本医疗保险、基本 ...
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