其借口，并不能一笔勾消以上财产，且原告意图很清楚，因被告看不到钱，双方2 008年6月签订《离婚协议》，后虽经沟通暂未离成，但原告就一直 证明原告转移财产。而被告所称原告支出纯粹系限于原告个人未用于家庭，可被告待产期间没有工作，通过阅读法院调取的明细，也可发现原告将款项转给被告，可见被告自相矛盾。再看 ...
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律师寄语： 很多人在工作和生活的压力驱使下，做事都希望速成，甚至期待没有过程的成功，恨不得可以一步就从起点迈到终点。如此痴念就如同不修行、不持戒 两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。 这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。② 无固定收入的 ...
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形同虚设。 其次，如果仲裁裁决涉及数项，每一项均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，不论数项之和是否超过，该仲裁裁决为终局裁决。第十四条劳动 某一程序吞并另一程序，或者是在处理顺序上存在一定的先后关系，《调解仲裁法》没有明确规定。另外，根据人民法院管辖第一审民事案件的有关规定，劳动者不服仲裁裁决应向 ...
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成立还是其法人资格的取得，无论是转轨改制工作 的完成还是原国有企业所有制性质及其资产属性的改变，在法律上 均只能始自一个时间标准，那就是转轨改制后的公司 既未牟取私利，也没有“以个人名义”将公款 供企事业单位、机关、团体使用，对这种行为一概不处罚，不利于 惩治犯罪。因而主张，挪用公款后是否归个人使用， ...
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，被告以原告未及时足额支付劳动者报酬和双方没有签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，请求支付：一、不签订书面劳动合同的二倍工资17000元；二、3年的经济补偿金5400 十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形 ...
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，提出解除合同是否要支付经济补偿金？【法律法规链接】《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 调整工作岗位的作法是符合法律规定的。5、调整工作岗位可不可以随之调整工资？工资的调整并没有明确的法律规定，但按照前面最高人民法院的有关规定，用人单位要为减少 ...
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行政诉讼、劳动仲裁、一审、二审和执行，拖延时日一年半载，还不一定能够取得预期的效果，所以能够在一个月之内通过谈判协调处理本案，双方各退一步，对当事人 单一来源。第七、保险待遇计发不同：社会保险金支付是根据投保人交费年限（工作年限），在职工资水平等条件，严格按照法律的规定给付，支付标准以保障基本生活为 ...
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付赔偿责任。{焦点及分析}：焦点1.返聘人员在工作期间受伤是不是属于工伤的认定范围？观点：我国劳动法的相关规定没有将退休人员与用人单位建立的用工关系作为 ；解除劳动合同关系后。具体项目的赔偿计算标准是受伤前的12个月的本人工资。本人的工资是核定的重要基数，直接影响一次性伤残补助金；工亡家属抚恤金；伤残 ...
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焦点是二被告人是否符合玩忽职守罪的主体要件，而围绕这一焦点问题有三点是需要弄清楚的：第一、什么是国家级生态公益林；第二、案中护林员的工资是生态 ，二被告人虽没有尽到管护职责，造成总计91.76立方米生态公益林被滥伐，但由于二被告人不符合玩忽职守罪的主体要件不构成犯罪。被告人既不是国家机关工作人员，又不 ...
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成立还是其法人资格的取得，无论是转轨改制工作的完成还是原国有企业所有制性质及其资产属性的改变，在法律上均只能始自一个时间标准，那就是转轨改制后的公司或者 后既未牟取私利，也没有“以个人名义”将公款供企事业单位、机关、团体使用，对这种行为一概不处罚，不利于惩治犯罪。因而主张，挪用公款后是否归个人使用，于 ...
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