B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后又连续发了两次催陈女士续签合同的 案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B公司上班。但是，B公司没有解除与陈女士的劳动合同，并且持续为她缴纳社会保险，所以可以认定B公司与 ...
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的劳动而产生的权利义务关系。”但是，正式颁布的《劳动合同法》最终删除了这一条款，并不再将劳动合同作为劳动关系建立的唯一表现形式，而是仅作为书面证据， 关系，车主聘请的驾驶员工或售票员与挂靠的汽车运输公司之间没有形成事实劳动关系，驾驶员工或售票员在工作中受伤，挂靠的汽车运输公司不应承担工伤赔偿责任。”在 ...
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了方芯送交的病假条后，当即表示方芯已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假 之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 ...
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担任食堂炊事员。双方约定首月工资1300元，合格后每月工资1500元，工作半年后，可以长期聘用。但是该医院长达两年期间一直给李某发放1300元工资。李 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“原告在被告处连续工作了21个月，由于一直没有签订书面的劳动合同，应当视为双方已经订立了无固定期限的 ...
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下岗职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动合同，使我再次成为下岗失业人员，使我的生活在此 部门出具的，对以上两份证据的真实性、合法性、关联性提出异议；证据7真实性没有异议，但是认为该证据与本案无关。被告为支持其抗辩理由，提供了下列证据：证据 ...
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二 刘某于2011年3月与上海某化工有限公司建立劳动关系，签订了2年的劳动合同。刘某在工作期间，上级主管对其工作表现不满意，但刘某也不存在任何过错 的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕因素下的真实意思表示，同时也没有举证证明存在两种例外的情况，双方签订 ...
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劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务包括用人单位与劳动者均应恪守诚实信用的原则，具体可以指劳动者尊重 3此书面警告后解除劳动合同，陈某主张员工手册其他员工有，但是其本人没有，证明陈某是知道公司有该员工手册，陈某在工作工作已经长达2年且 ...
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元=[3000元∕月30%53月]+[ 3000元∕月30天∕月10天]4、未签订书面劳动合同双倍工资33000元2009年6月份入职，月工资3000元∕月，3000元 基于建筑企业的特点，为保障职工获得最大限度的保障而规定的义务，但是仍然需要参加工伤保险。参加工伤保险则是《劳动法》和《工伤保险条例》 ...
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，在其经营范围内，且被告工作所用工具须用原告公司提供的磨光机。原告洛阳一重型机械公司虽然没有与被告米某签订书面劳动合同，二者之间只有口头约定， 共和国劳动合同法》第十条的规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，实践中，一些用人单位明明知道这些规定，但是，为了其不可告人的目的，千方百计、甚至以 ...
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上班，公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的做法没有任何错误。 但是，邢小姐超出1个月的病假真的可以按照事假处理吗?如果是病假可以按照 因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗 ...
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