；而且用人单位的规章制度及公司邮件都没有对内购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终 民初3760号】及二审【（2016）闽02民终4650号】。面对公司拒不配合出具劳动关系证明用于办理工伤认定的困境，代理律师指导当事人收集证据， ...
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某酒店无证据证明未签订劳动合同是邓某的过错。某酒店应当向邓某支付每月二倍的工资，即1972.9元×10个月＝19729元。邓某因某酒店没有为其缴纳 工资不属于劳动报酬范围，而是对单位违法的一种惩罚措施，因此，仲裁时效不是从解除劳动关系后才开始计算，而是从劳动者知道或应当知道可以主张双倍工资时开始计算， ...
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销售工作，且多次不服从领导安排”为由，提出与闵某解除劳动合同，闵某就此离开公司。但是该公司并没有向闵某支付其2011年10月24日至2011年11月 涉事实承担举证责任，不能够提出充分有效的证据予以证明的，其解除劳动合同的决定则是无效的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金的二倍 ...
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》的补充规定，公司员工奖励与处理事项报告单，劳动合同签订、续签、终止意向书、原告自述材料、工资明细表、工商登记证明、仲裁书收件回执单及庭审中原被告代理人 了职工奖励与处理事项报告单和解除劳动合同工会审批表，被上诉人解除与上诉人的劳动关系，程序是合法的。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求依法驳回 ...
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医疗保险、失业保险、工伤保险；5、被告承担诉讼费用。 被告辩称：原告诉讼请求没有事实依据，也不符合法律规定。双方是临时性合作关系。关于双倍工资，法律规定 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告单位未能提供证据证明原告入职及 ...
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了工伤保险费。另外四险即养老、医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。后员工就以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动 劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案陈某江未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向康某公司提出补缴社会保险费的请求。因此，二审判决不支持 ...
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损失达3000元的，视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。同时，还向法院举示了出警说明、视频截图等资料，证明周先生参与了该次罢工。重庆某酒厂未能 已组织职工对《管理办法》进行学习，该《办法》也未体现在劳动合同之中，该规定对职工没有约束力吗？重庆 刘先生答：用人单位应将管理制度公示告知劳动者。 ...
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月1日收到公司发送的EMS快递件，称“看到快递封皮上写了解除劳动合同的通知，没有打开看快递里的解除劳动合同通知书，但没有签收直接退回。”公司提交了解除劳动 60%。考核表上“计划签名”和“评估签名”两栏均有薛某签名。薛某未提交证据证明其曾对考核表提出异议。公司提交了薛某的培训记录，培训记录显示培训时间 ...
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和第一百四十二条的规定,判决：一、确认XX公司和勾XX之间的劳动合同关系已解除；二、确认XX公司无需向勾XX支付2012年8月8日至2012年 员工。勾XX不能证明有绩效工资单的存在,其提供的证人证言有利害关系,不能单独据此认定案件事实。关于工资数额,因勾XX每月预支工资,而XX公司没有要求勾XX出具 ...
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劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会的意见。而本案贸易公司没有履行解除劳动合同前通知工会的义务。【二审律师的上诉状】一、一审判决认定，被上诉人没有参加 了上诉人的规章制度。二、一审法院对上诉人制定的《考勤管理制度》认为没有证据证明是经过民主程序制定的，故不作为审理该案的依据，不符合事实。被上诉人 ...
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