上诉人刘某某因与上诉人郑州某某服务有限公司某某宾馆（以下简称某某宾馆）劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初8749 请求，证据不足，不予支持。某某宾馆辩称的某某宾馆未通知刘某某解除劳动合同，刘某某违反劳动纪律，与刘某某举证所证明的事实相悖，对上述辩解 ...
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，被告通知原告调整其工作岗位后，自2015年元月9日起未再到被告公司上班，应视为双方劳动合同的解除，劳动仲裁委关于被告应当依法支付解除劳动合同 加班工资18023元。2014年国庆节被告安排原告加班3天、中秋节加班1天，劳动仲裁委据此裁决被告支付上述加班工资1749.6元符合相关法律规定，应予以认定。 ...
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倍工资18788元，年休假工资1571元，经济补偿金20496元，未提前30日书面通知解除劳动关系的工资1708元，赔偿失业保险损失14553元，补缴2001年12月至2013年 》第三十二条第（二）项、第（三）项规定自愿与单位解除劳动合同的除外”。本案中，万太会以造价管理站未为其购买社会保险为由解除 ...
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石碣庭案字（2014）38号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、由某某公司支付李某某如下款项：（一）经济补偿金26536.73元 ，有某某公司提交的仲裁裁决书及送达回证、职员档案表、劳动合同、照片、录音、快递单、通知上班的联络函、证明书、银行查询明细、中国邮政储蓄银行打印凭条 ...
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。 仲裁庭经过审理后认为，公司实际已经于2015年12月10日解除了吴小姐的劳动合同，在此以后再通知吴小姐返岗工作，已经不具备法律效力，故对公司提供 吴小姐要求支付赔偿金11万多的请求。 【律师评析】 本案其实是一起很简单的解除劳动合同纠纷案件，但是由于作为用人单位方的公司在操作上的不规范，导致付出了 ...
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主张不予采信，认定某能源公司于2014年3月对宋某作出的解除劳动合同通知书系违法解除，应予以撤销。宋某于2014年6月生产，现仍处于哺乳期， 解约是否合法？【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同约定工资是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年第一季度、第二季度销量统计表 ...
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因被申请人未提前30日向申请人提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条之规定，应向申请人多支付一个月工资的代通知金950元。8、申请人在被 ，被申请人应依法为申请人补缴养老、医疗及失业保险费。5、申请人主张的支付《劳动合同法》生效之前的经济补偿金、补发工资25%的补偿金及经济补偿金50%的额外经济 ...
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[1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄 作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动 ...
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对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第28条规定 ...
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经理与顾某谈话，表示因公司调整只需要一个出纳，故顾某需选择做停车管理员或解除劳动合同，顾某并未同意。对第一段、第三段录音，某公司认可寇峰系其公司 安居，岗位为停车管理员，上班时间为早8：30-晚8：30.薪资无变化”。人事变动的通知，显示“顾某近日在工作中，没有之前的热情，其领导找谈话，态度很强硬。便 ...
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