要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、潘某82,699元。 仲裁委审理后裁决：纸业公司一次性支付潘某经济赔偿金75, 四十四条： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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当日作出《解除劳动合同通知书》，以马春花严重违纪为由解除双方劳动关系。 马春花于2018年4月17日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金10211. 申请再审请求公司马春花支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金，超出了一审诉请范围，本院不予审查。 综上，马春花的再审申请不符合《中华人民共和国 ...
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相关政策措施落地落稳落实。 二、坚持和发展新时代枫桥经验，深入推进劳动争议多元化解 4.全面推进多元化解。积极主动作为，推动建立健全人民调解、行政 。劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持，但可以请求用人单位支付经济补偿。 20.违法解除或者终止劳动合同。劳动合同在隔离治疗期、医学 ...
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劳动合同。劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持，但可以请求用人单位支付经济补偿。 20.违法解除或者终止劳动合同。劳动合同在隔离治疗期、医学观察期以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期的，应当顺延至上述期限结束。 劳动者因隔离治疗、医学观察、政府实施隔离措施或者 ...
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阅览室的营业、卫生及上交收入等工作，应当视为双方对劳动合同的变更达成一致意见，亦应当认定为劳动关系。二、依据法律规定，用人单位与劳动者自用工之日 法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中，被告在劳动 ...
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阅览室的营业、卫生及上交收入等工作，应当视为双方对劳动合同的变更达成一致意见，亦应当认定为劳动关系。二、依据法律规定，用人单位与劳动者自用工之日 法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中，被告在劳动 ...
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胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 案例二 （该案例为中国审判指导 一为2014年最高人民法院指导案例，该案例反映了法院系统对于“不能胜任工作”认定标准的态度，即不能以劳动者绩效考核居于末位等级而认定其“不能胜任工作”， ...
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，无相关证据随意解雇属违法行为。 错误二：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇 劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 多就12个月。实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1）协商解除劳动 ...
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条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。 错误二：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇 劳动合同法第四十八条规定，用人 最多就12个月。实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1）协商解除劳动 ...
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劳动合同，故请求法院判令三水公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金13.4万元。三水公司认为，公司解除与阿石的劳动合同，系因其故意毁损镜片，合理合法。另外，三 石的工作年限应为17年零9个月。三水公司违反劳动合同法规定，与劳动者解除劳动合同，应当依照该法规定的经济补偿标准的二倍向阿石支付赔偿金10万元。...
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