在此类事件究竟该如何处理。根据我国相关法律法规的规定，离退休职工在聘用单位工作是劳务关系，其因工受伤不属于《工伤保险条例》的调整范围，应适用民法中人身损害 调整范围，双方是一种民事约定和民事雇佣关系，是否订立协议或合同，是双方约定或协商的结果，不存在强制力。劳动合同与聘用协议之间最大区别是：劳动合同内 ...
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法律保护。同时结合该法的第9条、11条的规定可知，用人单位在与台、港、澳人员签订劳动合同之前还需持就业证到颁布该证的劳动保障行政部门办理登记备案手续。 还真有一定的难度，司法实践中，有法院将没有就业证的这种用工视为雇佣关系，也有视为劳务关系处理的，当然也有作为非法用工处理的，总之各地判决不一致。其实 ...
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原告提供居住证、居住历史查询信息及该地区为城镇地区的相关证据，另根据房屋租赁合同，要求原告提供租房电费水费缴纳的相关依据，残疾赔偿金应适用农村旧标准。 三、 有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构 ...
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第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生的争议不作为劳动争议受理，而是将其作为劳务关系，推给法院受理。那么该条规定已经确立了未有营业执照的单位亦可成为劳动关系 ...
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诉至北京市海淀区人民法院，称姜某某系台湾地区居民，未办理台港澳人员就业证，故其与姜某某不能成立劳动关系，仅构成劳务合同关系；而且，其已于2019年8月与姜某某 以光船租赁方式将该船挂靠在某船务公司进行经营。2019年8月，受李某某雇佣、任该船船长的游某某，在工作岗位上意外死亡。 事故发生后，李某某与游 ...
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）：北京首高发公路工程有限公司。二、 基本案情朱印恒被雇佣于首高发公司担任绿化养护工，但未签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险，虽被发放首高发公司的工作服 首高发公司在业务上、用工上职权范围模糊，与阳光育坡公司混同；朱印恒接受首高发公司管理，首高发公司系朱印恒劳务的直接受益人。二审法院判决如下：一审法院 ...
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被告辩称，邢某敏系事故车辆的所有人，李某河系其雇佣的司机，李某河为其提供劳务过程中发生此次交通事故。事故车辆在二被告保险公司分别投保了 六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者 ...
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(以下统称用人单位)，应当按照属地原则，在注册地工伤保险经办机构依法为本单位所雇佣的临时人员缴纳工伤保险费，临时人员个人不缴费。对用人单位先行为临时人员办理 办理。本办法所称临时人员适用于符合国家法定劳动年龄、季节或阶段性用工、与用人单位签订有《临时工劳动合同》、《以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
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固定支付梁国华（梁焯勇）8000元工资；2008年3月成都共软网络科技有限公司雇佣郑国槟担任技术岗位工作；2008年2月成都共软网络科技有限公司聘请张天平，担任市场 的证言，证实孙显忠是共软网络公司的老板，红果的员工就是共软的职员，劳务合同也都是和共软签订，他们的工资均从共软领取，红果公司的负责人是张 ...
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了工伤认定及鉴定。 最终一次性为当事人争取到一笔应得的赔偿。 该案是一起临时雇佣（承包）提供器材搬运至人损害责任纠纷，接受委托后，除了当事人事发后现场拍摄 损建议：规范用工，根据用工情况，签署相应协议如：合作协议、承包协议、承揽合同、风险告知书、承诺书等，减少相应的风险。对特殊劳动用工，进行相应的培训 ...
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