剑娥 案情介绍 朱某于2007年2月1日进入上海某公司任销售经理。公司与朱某签订了为期三年的劳动合同，并约定月薪为6000元。朱某工作努力， 由于自己的努力在2007年取得了可喜的销售业绩，因此公司总经理主动提出增加自己的劳动报酬，并口头承诺年薪是15万元，支付方式为每月发放8000元，其中6000元 ...
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下作出开除胡某的决定，违反了我国劳动法的规定。现请求判令恢复双方之间的劳动关系等。 被告公司方代理人罗律师认为，原告擅自越权签署备忘录，并提出价值达一 情形，因此，被告作出与原告解除劳动合同的决定，并无不当。2006年9月7日，上海市长宁区人民法院作出一审判决，对原告吴某要求被告上海某外资公司恢复劳动 ...
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被辞退，请求支付补偿败诉案情简介：2000年10月18日，梁某与上海某大酒店开始形成劳动合同关系。2005年2月26日，梁某被大酒店聘用为客房部经理，期限 元亦没有法律依据。据此，法院应判决驳回梁某的诉讼请求。 仲裁裁决：嘉定劳动争议仲裁委员会审理后认为，大酒店通过民主程序制定并向全体员工公示的《员工 ...
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市场报》2009年11月28日 说法堂栏目 上海君拓律师事务所 温明律师 案 情 胡先生与某食品公司订有三年期劳动合同，约定胡先生任营销部运输科长。 由于 3月5日至4月4日的工资3889.66元，赔偿胡先生因未归还劳动手册造成的损失14545.45元；对胡先生要求食品公司支付拖欠工资100%的补偿金 ...
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、双休日加班工资和节假日加班工资的差额12.2万元。 上海邑鼎律师事务所段晴律师评析： 这是一起因违法解除劳动合同而引发的诉讼，本案中李某不仅要求单位 提供有利证据证明这些行为，也没有提供公示的有效的规章制度，这是本案确认解除合同合法性的关键所在，也是本案用人单位败诉的原因。 为此，要提醒用人单位， ...
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[案件描述] 张先生部队转业后进入上海某医院任主任医师，双方订立了书面劳动合同，最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日，医院人事突然将 ，解除方式存在问题;最后，问题发生后，未及时采取有效措施。如果用人单位认为双方劳动关系未解除或对解除有异议，应立即采取措施，而不是任凭事态发展。拿 ...
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元/个。罗森伯格公司称，88S和88K产品系该公司向上海西门子移动通信有限公司（简称上海西门子公司）和北京西门子公司提供的用于制造程控交换系统设备的专用定制 李诚保密的事项；罗森伯格公司与李勇、张卫星、刘欣华签订的劳动合同虽然有关于“雇员必须遵守公司有关保密资料的规定并且同意前述公司制定的有关保密事宜 ...
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获取劳动报酬的就业行为”，强调了境外雇主必须与我境外就业者双方直接签订劳动合同，这也是国际上境外就业管理的通行作法。本案中，在各方签订协议当时，此 。于是成诉，求职者要求中介机构支付医疗保险之诉讼请求亦被法院驳回。当然，上海B公司及某市就业管理处应当积极协助屈某医疗保险费用的解决，切实维护我国境外就业 ...
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获取劳动报酬的就业行为”，强调了境外雇主必须与我境外就业者双方直接签订劳动合同，这也是国际上境外就业管理的通行作法。本案中，在各方签订协议当时，此 。于是成诉，求职者要求中介机构支付医疗保险之诉讼请求亦被法院驳回。当然，上海B公司及某市就业管理处应当积极协助屈某医疗保险费用的解决，切实维护我国境外就业 ...
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被执行人将是一记强有力的威慑。 4、老赖可被强制解除劳动合同 2017年2月上海虹口法院开庭审理一劳动纠纷案件，陈某身为金融公司高管，因个人负有千万元 无法为其办理公司董事变更登记手续，公司据此解除了与陈某的劳动合同关系，法院一审判决认定公司解除劳动合同关系合法。 5、跑到国外亦将被追责 2017年2 ...
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