责令朝阳区劳动局在60日内重新作出认定结论。 郎女士是北京市外企人力资源公司派遣到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工，去年7月20、21日，根据宝马 后经医院诊断为T11锥体压缩性骨折。 2007年10月，朝阳区劳动局认为骑马是娱乐活动，不是因工作原因受伤，故做出非工伤认定。 因不服非工伤认定， ...
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尽可能朝着有利于劳动者利益的角度进行宽泛理解。组织职工到四会摘桔是盈达公司组织的集体活动，不是原告与他人相约外出旅游的私人行为，虽然原告本身从事的是会计 时间进行并不影响集体活动的性质。企业组织的集体活动能加强职工之间的团结和睦，增强员工的凝聚力，调动员工积极性，有利于工作的开展等，况且去四会摘桔也是 ...
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尽可能朝着有利于劳动者利益的角度进行宽泛理解。组织职工到四会摘桔是盈达公司组织的集体活动，不是原告与他人相约外出旅游的私人行为，虽然原告本身从事的是会计 时间进行并不影响集体活动的性质。企业组织的集体活动能加强职工之间的团结和睦，增强员工的凝聚力，调动员工积极性，有利于工作的开展等，况且去四会摘桔也是 ...
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供给C（乙方），与其开展服装联营。乙方负责接收甲方员工和管理人员50名，按照国家规定，为员工及管理人员提供工作岗位发放相应工资、福利并依照相关规定 土地使用权价款220105.36元罚款。H公司不服，向S省国土资源厅申请行政复议。该厅行政复议审理认为：1、土地和房地产不是同一个法律概念。该案应当适用《 ...
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的大洋司法所所长陆军等组成的调解工作组。陆军耐心说服该公司老板要将心比心，换位思考，死者是公司员工，而且是中层骨干，尽管构不成工亡标准，但从道德、人性层面 到大洋司法所接受调解。陆军说：“你丈夫的死亡时间已经定格，虽然按目前法律规定不能获赔，考虑到你们家庭经济确实有困难，所以我们已经在尽一切努力帮助你 ...
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生活的时间都要长，大家平时相互关照，可以说虽然不是亲属，但比亲属还亲。 第二，打扑克的地点是员工自己生活居住的宿舍，并非工作场合，没影响工作 劳作，没有休息，没有娱乐导致的精神压力。 对在非周末事件合理合法限度内的打扑克娱乐行为予以开除，是公司滥用管理权力，违反宪法，侵犯劳动者休息权的行为。公司管理权 ...
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老板偷欠条 要上班第一天员工赔9800元市民钟师傅好不容易找到一份驾驶员的工作，不想上班第一天就弄掉了老板交付给他的欠条，不但赔了4000元，还打 老板大发雷霆：“现在欠条没有了，你说这笔钱咋收！没办法，这是公司的钱，只有你来赔了。”确实是自己的错，钟师傅也没有过多辩解，到银行取出所有积蓄4000元后 ...
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存在争议，公司已经收回了刘华伟的股东身份和出资，如刘华伟已经不是公司股东，公司也没有必要再向其签发出资证明。 【裁判要点】 经法院审理认为：依据相关 翔达公司出资了，但是被告却以原告并非实际出资，而是被告出于激励员工，由公司向其借款出资等等理由不同意向原告刘华伟颁发股东出资证明。 实际上，在《中华人民 ...
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公司欠贵公司工程款450万元人民币4年没还，这是事实，对不起信阳二建公司员工。”庭审中，农乐兴公司法定代表人候志发对上述结算单和会议记录予以认可。另外，庭审后，被告的代理人到庭提出当初双方签订合同时约定的结算标准太高，不符合规定，以及已付款有300多万元，但未向本院提交合法有效的证据。对已 ...
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应以制度为保证，建立一套公平合理的诚信评价机制，对每位员工实行动态考核，惩处失信的员工，褒奖诚信的员工，形成诚信建设的长效机制。最后，内资保险公司管理层 ，假如保险理赔人员在面对这起有别于一般理赔案件的特殊的理赔事件时，不是消极拖延，而是能够尽职尽责，全心全意为公司利益考虑，在作出正式答复前及时向公司 ...
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