某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定原告月工资 ；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六） ...
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相关资料移交给王女士指定的人员。 2009年1月，马先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求咨询公司签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险费，并支付未签劳动合同 ，每天上午7时发车至工地，其余时间则听候调遣。因此，马先生坚持自己与单位存在劳动关系。 咨询公司辩称，马先生系为经理个人工作，驾驶的是王女士私人 ...
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某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定原告月工资 ；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六） ...
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许先生在某建设公司（以下简称“公司”）工作。1996年12月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。 2001年1月4日，许先生向公司提交了书面辞职报告。同年 月，公司以许先生违反公司劳动纪律及规章制度为由与之解除劳动合同实际上并无任何意义，此时双方早已不存在劳动关系。（二）用人单位是否有权在退工通知单上 ...
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2009年1月4日入职东方公司，双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（ 岗位调整，薪资总体待遇并未降低。公司的调岗行为属于用人单位根据生产经营需要自主用工行为，没有违反双方劳动合同的约定，亦不违反相关法律规定。 现石破天主张 ...
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年，何女士进入肯德基工作，2006年晋升为区经理。2007年7月，肯德基与何女士签订了劳动合同，合同期限至2008年12月31日。然而，此份合同到期后，肯 德基工作已经超过十年的何女士才等来了她的无固定期限劳动合同。2009年底，何女士主动辞职，与肯德基解除了劳动关系。离开肯德基后，何女士与肯德基公司 ...
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，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资单偶有反映原告工作时间超过法定工作日时间，但工资单中显示加班小时为0，双方劳动合同约定原告每月工资3100 20日入职被告处从事高级工程师职务，双方于2014年3月23日签订无固定期限劳动合同，合同约定每日工作八小时，每周工作五天，每日工作不超过八小时 ...
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黑龙江抚众律师事务所律师。原告诉称原告诉称，原告自1989年正式调入被告单位工作，成为被告单位的正式职工。后一直到原告正式退休，原告发现被告违法扣留原告依法应得的退休养老金数额。原告在被告单位工作已逾20年有余，被告从未与原告签订过任何书面的无固定期限劳动合同。原告依法诉讼至贵院，恳请你院 ...
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月30日入职某公司，岗位为客户经理，双方于2011年12月6日签订了无固定期限劳动合同。单位认为薛某在岗期间不能胜任工作，经常被客户投诉，故让薛某参加 元，薛某认可已收到该款项，因此仲裁委认为公司解除与薛某劳动合同的行为并无违法之处，薛某要求恢复劳动关系的请求无依据，不予支持。 （以上人物均为化名） ...
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支持，申请人称没有请过假，被申请人也没有提供申请人不在岗的证明。用人单位应当依法安排劳动者在双休日及法定节假日休息休假，不能安排休息休假的应当支付相应 后，被申请人继续用工，双方存在事实劳动关系。因被申请人其后一直未与申请人签订书面劳动合同，双方已成立无固定期限劳动合同关系。2014年3月双方终止劳动 ...
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