劳动合同中明确约定适用标准工作时。张先生入职前，公司曾通过邮件向所有管理人员发送了名为【非常重要】关于在管理层中严格要求996工作制的决定的通知， 证据，要求延时加班费一般可获法院支持。 法官还提醒，执行标准工时制度的企业，因生产经营需要可以延长工作时间即安排劳动者加班，但每日不得超过三小时，每月不得 ...
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焦作市解放区人民法院 【裁判要旨】职工未到下班时间提前下班属于违反单位规章制度的行为，企业有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。但工伤是另一 才符合上下班途中的时间要求。结合本案证据，恒正公司提供了单位的劳动记录管理制度等证据，参照正常的公司上下班时间，以及事故发生时间，可以确定程德友 ...
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招聘与录用是人力资源管理六大模块之一，是企业选人用人、得以维持正常生产经营的重要环节，是人力资源部门展开企业人力资源管理事务的第一步。一般而言，招聘的 的必需条件，公司未提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由 ...
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，她怎样维护自己的权益? 提醒：提前查询可避免盲目投资 根椐《商业特许经营管理条例》的规定，正规特许经营企业应同时具备两个条件：首先是注册商标、企业标志 公司授权中国公司在中国代理销售该产品的协议，且提供的商品为我国南方某城市生产的便宜货，以上情况说明该公司存在欺诈行为，应依法承担民事责任。 陷阱3、 ...
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从无的原则处理，让企业家卸下思想包袱，轻装前进。中共中央国务院《关于完善产权保护制度依法保护产权的意见》（以下简称《产权意见》）亦明确要求严格遵循法不溯 。 【基本案情】 2004年，被告人张某强与他人合伙成立个体企业某龙骨厂，张某强负责生产经营活动。因某龙骨厂系小规模纳税人，无法为购货单位开具增值税 ...
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就有可能实现用人单位高薪纳贤的目的，否则不仅对企业的生产经营毫无益处甚至会因其管理不当而给企业带来不良后果。公司法对高管的责任和义务均有 “公司内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任”。2014年8月7日 ...
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《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，违反国家金融管理法律规定，向社会公众（包括单位和个人）吸收资金的行为，同时具备下列四 数额，可以作为量刑情节酌情考虑。非法吸收或者变相吸收公众存款，主要用于正常的生产经营活动，能够及时清退所吸收资金，可以免予刑事处罚；情节显著轻微的，不 ...
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和监督下对负责夏新公司手机生产、销售业务的经营管理和与该业务有关资产的维护工作。2009年11月13日，厦门市中级人民法院根据企业破产法第六十二条的规定， 机会、税收来源及其对国家、地域产业和经济的其他贡献也得到维护。这一制度是对传统破产制度和破产理念的突破。一、重整的申请和审查：一个操作难题的解决 ...
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故需要根据案情判断是否符合该条规定之构成要件。 专利法第七十条规定，为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利 被诉的使用者、销售者中间，可能还存在其他的侵权产品销售者，通过合法来源抗辩制度，有利于把所有的侵权销售环节全部查清，有利于全面解决侵权问题，并使权利人获得 ...
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，就不能视为合法成立，不具有作为一个企业从事正常生产经营的行为能力。因此，吊销营业执照也就成为对企业实施监督管理最常用、最严厉和最有效的手段。根据 派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任是我国立法中的一项重要民事责任制度，是一种加重责任，只有法律明文规定或当事人明示约定时方可认定成立，其目的在于 ...
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