2014年1月，小a与上海一家翻译有限公司签订了为期一年的劳动合同，在该公司担任高级英语翻译工作。2014年7月，公司又录用了一些担任翻译工作的职工， 颁布这项制度的同时，也向职工们做出了解释：如此规定是为了员工的个人成长，对于年轻的员工而言，克制能力差，一旦恋爱就会将情绪完全流露于表面。发生争执后， ...
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诉至仲裁院，单位收到应诉通知后电话告知仲裁院，单位与劳动者存在事实劳动关系，他们是认可的。于是我与仲裁员庭前做了一系列沟通，要求单位配合盖章做工伤认定 充分的进行沟通后，法院为了查明事实依法追加了某物流公司为被告，最终判令某公司与保险公司承担相应赔偿责任。 工伤建议： 用人单位规范用工，根据劳工种类， ...
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2014年1月，小a与上海一家翻译有限公司签订了为期一年的劳动合同，在该公司担任高级英语翻译工作。2014年7月，公司又录用了一些担任翻译工作的职工， 颁布这项制度的同时，也向职工们做出了解释：如此规定是为了员工的个人成长，对于年轻的员工而言，克制能力差，一旦恋爱就会将情绪完全流露于表面。发生争执后， ...
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依法享有工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照规定与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，由用人单位支付 应领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金数额按照上述标准下浮10%。本案中，原告因工致残被鉴定为十级伤残，现双方劳动关系已经解除，被告XXXX公司应 ...
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由丁春节承担责任。 被告丁XX辩称：原告与我方没有劳动关系及雇佣关系，原告系被告XX公司的员工，双方存在劳动关系，原告在履行工作期间受伤，应按照工伤 检查费票据各一份；8、暂住证登记凭证、物业居住证明、社区居住证明、村委会证明、居住证、房屋转让协议、户口本各一份、闫XX身份证复印件一份；被告XX公司 ...
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柏同公司在电话里已经答应上诉人与其各半承担的调解方案，但后来柏同公司又拒绝了在已经制作好的调解协议上签字，于是宁波市中级人民法院曹炜法官对本案依法 日期间存在劳动关系，同时柏同公司未 与XXX签订书面劳动合同。现XXX请求判令：柏同公司支付 XXX2014年8月15日至2015年8月10日期间的双倍 ...
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辞退。现不服仲裁委裁决，诉至法院，要求鞋公司给付解除劳动关系经济补偿金。鞋公司辩称虽然经改制退出经营，但是全部员工由百丽公司承接，并继续在原岗位工作，工作 年9月30日。 法院经审理认为，关于劳动关系权利义务承接，鞋公司提供的《无偿使用协议》并不能证明各方已就劳动关系转移、承接达成一致，故支持了张兰的 ...
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之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，规范高管与公司的关系、规范员工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等制度。成功的企业多 其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的作用，防止劳动者利用从 ...
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之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，规范高管与公司的关系、规范员工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等制度。成功的企业多 其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的作用，防止劳动者利用从 ...
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，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。在劳务派遣三方法律关系中，由于劳动者是在为用工单位提供劳动， 同等的权利和义务。售后服务公司与龚某签订了《培训与服务期协议》，系双方真实意思的表示，对双方具有约束力。根据《劳动合同法实施条例》第26条之规定， ...
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