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下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料的原件和复印件; (三)包括初次的医疗诊断证明 被认定为工伤的外来从业人员的工伤保险待遇按何规定享受? 按《上海市人民政府关于外来从业人员本市参加工伤保险若干问题的通知》(沪府发[2011]28号)、 ...
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,司机与挂靠单位之间未形成事实劳动关系,不应认定为工伤。理由为根据劳动和社会保障部劳社发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 就本案而言,某区劳动争议仲裁委员会裁决书认为,申请人提供的证据“婚姻登记证明”,能够证明申请人与商某为 ...
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类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者,包括停薪留职人员;后者包括劳动 行政管理机关作为不正当竞争行为的主管机关对商业秘密侵权的处理。其依据是《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》和《工商行政管理机关行政处罚暂行规定》, ...
//www.110.com/ziliao/article-282739.html -了解详情
的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第40条第5项规定:民事 至2007年12月31日,申请人与“单位1”也即本案的被申请人建立了事实劳动关系。 2、第二时间段,也即2008年1月1日至2009年12月31 ...
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社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。答辩人认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应对由社保费征收机构进行处理,而不能申请劳动 向其支付解除劳动关系的经济补偿金及经经赔偿金。5、杨建军在上班期间的工资等劳动报酬均已及时支付完毕,其要求补发加班工作的劳动报酬没有事实及法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-213571.html -了解详情
申请辞职,故原告违法将被告除名的行为,应视为是原告单方终止与被告的事实劳动关系,原告依法应对被告承担相应的工伤赔偿责任。原告依法应向被告支付一次性残疾补偿金 己的诉由主张权利,故本案不适用《广东省社会工伤保险条例》第三十三条关于赔付顺序要求的相关规定。上诉人主张本案应先经保险公司对被上诉人作出理赔, ...
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,现发表如下代理意见: 第一、本案中,被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系,应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金; 申诉人自从2004年6月 合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”,而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的 ...
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因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。因此,食品站 的确定。本案中,食品站属全民所有制性质,张某与食品站之间形成事实劳动关系,根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号) ...
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,被迫办理离职手续。原审判决认定属于双方协商一致解除劳动合同关系,采信证据不当,认定事实错误 协商解除劳动合同应当是自愿的,不论是由劳动者先提出还是 关系”有何证据?难道只要劳动者最终离职即属于协商一致? 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一, ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
、上诉人与修理厂间存在的是事实劳动关系,与XXX间不存在雇主雇员关系,与修理厂或XXX间也不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 零八条“起诉必须符合下列条件:……(二)有明确的被告;……”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条第1款“……立案 ...
//www.110.com/ziliao/article-165078.html -了解详情
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