即人民法院告知其按《条例》的规定处理。根据《民事诉讼法》第１１１条第３项的规定，即不予受理。同时，劳动和社会保险部制定的《企业职工工伤保险试行 通过进一步解释使侵权赔偿责任成为工伤保险的补充的观点，似乎没有法律上的根据。此其一。其二，根据最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。同时根据A公司《职工奖惩条例》中的规定给予职工行政处分或经济处罚，必须弄清事实，取得证据 中，虽然已征求了工会的意见，符合《劳动合同法》第43条之规定，但该法条仅为规范解除劳动合同程序，减少劳动争议发生的规定，除此之外，A公司还应 ...
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某签署承诺书，放弃缴纳社会保险，承诺书内容为：“因自身原因拒绝提供缴纳社会保险所需要的一切材料，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时，自愿承担 对此认可，并依承诺履行。该承诺是基于劳动关系产生的，属于劳动合同的组成部分，由此引发的争议，应按劳动争议处理。根据法律规定，用人单位为招用的 ...
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：仲裁委没有规定举证期限，只要开庭时当庭提交证据就可以；无论是《劳动争议调解仲裁法》还是人社部规定的仲裁时效，我方均未超过；等等。另外，师律师和王某对公司提交 的，他们不会欺骗公司负责人的，他们会将其中的道理、缘由讲清楚的。” 其实，任何一个案件的成功办理，靠的都是律师的办案思路、处理方案和证据体系。...
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导致的不良后果不能要求自己来承担，因此要求公司恢复劳动关系并办理就业证符合法律的规定。而公司却认为台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证制度，经 的仍受《劳动法》保护吗？A：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号2012年12月31日最高人民法院审判委员会 ...
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上诉行为严重违反法律的规定，并严重侵害了原告的合法权益。故谢某到律师事务所委托本律师处理。在律师的指导下，谢某向重庆某公司发出被迫解除劳动关系通知书，解除 休假工资、经济补偿金等共计5万5千余元，因被告某公司举示了综合工时制的证据，仅有加班工资一项没有得到法院支持。本案中被告公司确实存在克扣工资和未 ...
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最高法院在《艾某与北京齿轮总厂劳动争议纠纷申请再审民事裁定书》中这样认为：关于因北京齿轮总厂应给予艾某经济补偿的标准问题。2011年10月25日二 24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。为了让大家知道怎么依照国家有关规定支付经济补偿，原劳动部在1994年12 ...
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未明确未提供三级甲等医院的病假单可按旷工处理的规定。故被告公司直接以严重违纪解聘原告处理过重，对原告要求被告撤销旷工解除劳动合同决定，可予 关系原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付违法 ...
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日，某温度计厂职工井某等5人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，申诉书称：该厂在改建厂房过程中，不采取劳动保护措施，长期让职工在不安全卫生的工作场所 设置职工（淋）浴室、更衣室和衣帽箱。对于上述规定，该厂未能完全按照规定去做，违反了国家关于劳动安全卫生的规定，对职工身体健康带来了危害，应当予以纠正和进行 ...
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夏某某诉被告某某有限公司劳动争议纠纷一案代理词 尊敬的审判长、审判员： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人 民共和国律师法》等相关法律、法规的规定，北京大成律师事务所银川分所接受本案原告夏某某的委托，并指派马晓明律师担任其代理人。为便于法庭 查明案情，正确适用法律，公正处理本案， ...
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