劳动仲裁 -案例分析搜索

四种劳动者不受“劳动关系”保护

，受了伤害也不被劳动法保护——海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的“劳动关系”，以提示劳动者注意。1 “在校生”兼职案例：小李为全日制在读硕士研究生，发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张 ...

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职业经理人的巨额年薪是否应当得到支持？--济宁市劳动争议仲裁最新经典成功案例

工资，对于如何维权，感到无所适从，与公司交涉无果，无奈之下通过朋友介绍向济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师进行法律咨询，寻求法律维权。二、案情分析 Y先生在上述步骤无法取得明显进展的情况下，Y先生万般无奈，委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，要求对方支付工作期间未兑现的工资及销售提成费用等。四、办理 ...

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本案属于劳动争议纠纷还是财产损害赔偿纠纷

追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险法》又进一步规定，用人单位未按时足额缴纳 ...

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本案属于劳动争议纠纷还是财产损害赔偿纠纷

追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险法》又进一步规定，用人单位未按时足额缴纳 ...

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本案属于劳动争议纠纷还是财产损害赔偿纠纷

追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险法》又进一步规定，用人单位未按时足额缴纳 ...

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珠海不存在劳动关系纠纷案例

仲裁时间：被告武xx于2014年4月29日申请劳动仲裁。九、仲裁请求：被告武xx申请仲裁请求：1.请求支付经济补偿金3000元；2.请求支付2012年武xx没有事实上的用工关系，原告xx公司从上述时间段开始无须向被告武xx支付劳动报酬。原告xx公司应支付被告武xx2012年1月至2013年3月共15 ...

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公司否认劳动关系仲裁败诉一审胜诉二审维持案

、社保局收文回执、补齐材料告知书，用于说明林生申请工伤认定但是社保局要求提交劳动关系证明，以便仲裁委法院能快速裁决；证据九、律师费发票、委托代理合同，证明林的观点，最终二审法院维持了一审判决。本案从2014年2月19日开始申请劳动仲裁，至2014年10月底拿到中级法院判决书，历经八个多月，最终正义 ...

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员工主动提出解除劳动合同时，公司应否支付经济补偿金

办理交接手续时给付。一般来说，从时间顺序上，都是应当用人单位解除或终止劳动关系的决定作出时间在先，劳动者办理工作交接手续在后。所以经济补偿金给付纠纷劳动者认为解除行为违法的话，该纠纷就不再是经济补偿金给付纠纷，而是解除劳动合同纠纷。劳动者可以向劳动仲裁机构确认用人单位的解除行为违法。该项请求一旦得到 ...

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陆××等58名劳动者与×××工矿工程建筑有限公司劳动争议案

请求拒绝履行。为保护原告的合法权益，原告依法向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准格尔旗劳动争议仲裁委员会于2013年10月8日作出了准劳仲字给予补交。准格尔旗人民法院判决结果： 1、解除陆××等58名原告与被告之间的劳动关系。 2、被告于本判决生效后立即给付陆××等58名原告经济补偿金， ...

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如何确认劳动关系

诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求：X于2 0 1 4年3月1 1日申请仲裁以及伤残补助金。由于X有限公司未提供证据证实其主张，本院不予采纳。如果双方不存在劳动关系，X有限公司在X受伤住院期间为王超支付医疗费亦与常理不符。根据高度 ...

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