。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或 的管理模式。 三、争议的处理程序不同。明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》和《 ...
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自我移动均由其妻子护理。根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定依据和标准》规定，申请人在住院及出院后的一段时间，属于生活大部分不能自理者。被申请人声称 未得到答复。故只能向劳动仲裁委员会提出要求解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出 ...
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称：原告于2008年4月进入上海某软件公司工作，担任程序开发工作，与被告订立劳动合同，合同期限至2010年4月，工资每个月为12000元。2009年 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或 的管理模式。 三、争议的处理程序不同。明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》和《 ...
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。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或 的管理模式。 三、争议的处理程序不同。明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》和《 ...
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的或与本合同有关的一切争议，三方应通过友好协商解决，如果协商不能解决，应提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会的仲裁程序规则进行仲裁，仲裁裁决为终局 ：企业发展规划、生产经营活动方案、收支预算、利润分配、劳动工资计划、等规定，某药业有限公司股东会制定的公司章程就利润分配作了规定，分红方案并未经讨论通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-132018.html -了解详情
的或与本合同有关的一切争议，三方应通过友好协商解决，如果协商不能解决，应提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会的仲裁程序规则进行仲裁，仲裁裁决为终局 ：企业发展规划、生产经营活动方案、收支预算、利润分配、劳动工资计划、等规定，某药业有限公司股东会制定的公司章程就利润分配作了规定，分红方案并未经讨论通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-132017.html -了解详情
。 双方对判决均表示服从，没有提出上诉。 「评析」 根据民法理论，债分为四种，即合同之债、侵权之债、不当得利之债和无因管理之债。那么，本案原告白某某与 无因管理行为，应与本案一并处理。法院对白某某这一部分的诉讼请求，以属于劳动报酬劳动争议为理由未予支持，而让白某某通过劳动争议仲裁程序解决，亦是不当的。...
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。 双方对判决均表示服从，没有提出上诉。 「评析」 根据民法理论，债分为四种，即合同之债、侵权之债、不当得利之债和无因管理之债。那么，本案原告白某某与 无因管理行为，应与本案一并处理。法院对白某某这一部分的诉讼请求，以属于劳动报酬劳动争议为理由未予支持，而让白某某通过劳动争议仲裁程序解决，亦是不当的。...
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丁某提供虚假申请信息，恶意欺骗公司，违反公司规章制度的理由，要求解除劳动合同。丁某自然不服，提请劳动仲裁，劳动仲裁支持了丁某，公司上诉，并经历一审和二审， 公司因为这个事情，一定要通过法律程序来认定跟丁某解除劳动合同是合法的。不得不说，高院的最终判决确实有点违背法无禁止即自由的原则，最终认为丁某请假的 ...
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