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试用期为由,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化,用人单位和劳动者是否可以重新 的尽量约定更长。 实践中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期 ...
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李某又在某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职,双方签订了为期两个月的劳动合同,合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月 李某不服,遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的,兼职单位能否以此为由解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-660960.html -了解详情
李某又在某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职,双方签订了为期两个月的劳动合同,合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月 李某不服,遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的,兼职单位能否以此为由解除劳动 ...
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劳动仲裁申请书申请人:杜某某,女,汉族,1965年5月18日生,住南昌市某某区某某乡某某村某某号,身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX,联系电话XXXXXXXXXXX。被申请人 ...
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劳动合同经济补偿金,双方协商不成,朱某申请劳动仲裁劳动仲裁支持朱某的经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金请求,旅游公司不服,诉至一审法院,一审法院 劳动合同,应当采用书面形式。”工作地点的变更属于劳动合同内容的变更,而变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商,并采取“书面形式”。本案中,旅游公司并未 ...
//www.110.com/ziliao/article-513671.html -了解详情
劳动合同经济补偿金,双方协商不成,朱某申请劳动仲裁劳动仲裁支持朱某的经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金请求,旅游公司不服,诉至一审法院,一审法院 劳动合同,应当采用书面形式。”工作地点的变更属于劳动合同内容的变更,而变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商,并采取“书面形式”。本案中,旅游公司并未 ...
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?【基本案情】2011年4月底,崔进云到亚峰公司从事打磨工作,双方没有签订劳动合同,系计件工资,每月工资多少不等。2013年5月21日上午11点40分左右, 到亚峰公司工作。事故发生后,崔进云找单位协商赔偿事宜,因协商无果,崔进云向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与亚峰公司存在劳动关系 ...
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2日作出判决。【基本案情】宗智伟于2011年10月9日进入郑州XX物业服务有限公司单位工作,2012年7月18日辞职,在此期间双方未签订书面劳动 保险账户。2012年11月,宗智伟向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会于2012年12月10日作出管劳仲裁字 ...
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劳动报酬。 2011年11月24日,陈某花向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,要求该司支付劳动报酬及加班费。 2012年3月7日,深圳市 某花的工资构成为:基本工资1500+加班工资+扣款明细。 律师解析: 1、用人单位引用的规章制度,需要证明该规章制度经由民主程序制定,并已经公开公示,或 ...
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做出解除劳动合同,并不给与经济补偿的决定。夏某收到决定书后不服,申请劳动仲裁,要求单位解除决定书,恢复劳动合同关系,并按正常工作时的工资计发其休假工资。 争议焦点: 1 ”,夏某并已签字,该公司只要不违反《劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护规定》第七条规定,是合法的。 2、夏某在无任何书面请假手续的 ...
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