项目部的负责人并非陈发建。对证据四的真实性有异议，马 家才在与其他单位签订的采购合同中均是书写“马家才”，故对马家才的陈述不予认可。 的代理人。 五、傅云农民集中居住区土建工程分部分项工程量清单与计价表共13张，证明傅云农民集中居住区项目的预算钢材总量为1136.151吨，华北建设南京分公司和华北建设 ...
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事实由夏某提交的工资条、工资发放表、出入证、就餐票、考勤表等证据予以证明。2015年2月24日，夏某因要求工具公司提高工资待遇及缴纳社会保险费而被 ，夏某在机械厂的工作年限应合并计算为工具公司的工作年限。夏某没有证据证明两单位法人相同，因此其要求机械厂承担连带责任无法律依据。据此，法院判决：2008年 ...
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1张。用以证明被告支出医疗费171.7元。刘XXX乙、柴XXXXXX的证言各一份。用以证明被告受伤前月工资3000元左右。被告的劳动能力鉴定和工伤认定收费票据各一张，每张 8、9项应从工伤保险基金中支付。第2、3、5、7项应由用人单位（即原告）负担。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第 ...
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不提供职工工资书面证明 单位承担不利后果稿件来源: 山东工人报2011年11月1日，宁红（化名）到某酒店从事保洁工作，双方于2012年9月5日签订了 的书面记录。法院审理后认为：《工资支付暂行规定》第6条第3款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上 ...
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本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，又负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，申请人 支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工资的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 增加了被盗被抢的风险，手表是被人有意盗窃，而非吴某丢失，用人单位或多或少有一定现，吴某月工资才1800，在本案中其仅存在一般过失，要求吴 ...
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-09 09:04:19 | 来源：人民法院报第三版| 作者：顾建兵 鲍蕊 曹某受用人单位指派为另一公司加工零部件产品时不慎受伤，后被当地人社部门认定为工伤。用人 拖欠的养老保险费用，同时为其支付救护车出车费、医疗费、护理费，且有多名证人证明曹某在元辰公司工作系受加力公司的安排，故加力公司与曹某之间系 ...
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违反劳动纪律或规章制度应体现为，违纪行为情节严重或给用人单位造成重大损失。但公司提出的证据仅能证明李某离职，而且李某的离职也没有给公司造成损失 最终公司被判支付违法解除劳动合同赔偿金4500元。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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计件工如何证明与单位存在劳动关系？【基本案情】2011年4月底,崔进云到亚峰公司从事打磨工作，双方没有签订劳动合同，系计件工资，每月工资多少不等。 云与被告亚峰公司虽然没有签订劳动合同，但根据原告提供的工资表及原告在被告单位工作的实际情况，可以认定双方存在事实劳动关系。被告辩称双方是承包经营关系，未 ...
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用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 关键词：违法解除；自动离职；口头辞退 【案例回放】 胡某于2010 在职职工，故证人证言中有利于公司的部分不能单独作为证据。公司未提供其他证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。另外，证人证言中关于工资支付的方式 ...
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