，但是双方并未签订劳动合同。在原告工作期间被告也没有给原告缴纳各种社会保险。同时被告为了升级建筑资质，于2010年3月26日与原告签订了一份培训学习 元减半收取5元，反诉受理费50元减半收取25元，由原被告双方平均分担。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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案情介绍 2010年6月，我大学毕业后与一家保险公司签订了一份劳动合同。合同约定，我的工作属于内勤，负责整理各种材料、文件，试用期为3个月 八十四条的规定予以处罚……” 葛磊律师法律分析 现实生活中，劳动者在与用人签订劳动合同后，如果认为该工作自己无法胜任或者因其他特殊原因需要离开该单位时，可以单方面 ...
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1991年7月，阀门厂推行全员合同制改革，申诉人同其他职工一起与阀门厂签订了全员劳动合同，期限是5年。1995年后，阀门厂效益严重滑坡，被迫进行人员分流 工龄满20年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。通过上述的规定，我们可以清楚地 ...
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月份。 [分析意见] 根据《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 至1998年12月份。另外，申诉人于2000年11月向被诉人递交了要求签订无固定期限劳动合同的书面申请后，被诉人没有就此向申诉人作出明确的答复，但 ...
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条的规定执行。 【律师解读】： 该条规定破解了用人单位以“调整工资、工作岗位等条件”促使劳动者放弃签订无固定期限劳动合同的规避方法。该条规定要求双方对劳动合同 和种类，这将给实践中带来争议，比如：单位持有的白条是否能作为凭证，如果可以，那么可能导致单位为了增加培训总费用而虚开白条的不道德行为。因此，在 ...
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，不少企业为了度过危机而进行的调岗、降薪、裁员等活动更是增加了劳动纠纷发生的几率。新《劳动合同法》对劳动者保护的力度较《劳动法》等有所加强，劳动者的维权意识 六个月的支付半个月。另外，如果用人单位签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当 ...
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枕劳动者的权利的连续性。如果未曾办理相关手续，且开具证明，则认定为劳动关系的存续。案例陈某与建中公司于2000年7月26日签订了从2000年1月5日 第22条第一款的原因，于2004年3月31日解除劳动合同。”同年3月19日，建中公司与中科公司签订了《人员划转备忘录》，写明：“根据公司有关会议决定，建 ...
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，任市场部经理助理职务，公司直到2009年9月1日方与李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司 赔偿方式同二。 其次，主动索要企业的离职证明书。一旦与企业发生劳动争议，离职证明书将是强有力的证据，如果离职企业不出具离职证明书，而劳动者本人又不主动索要的，当 ...
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工资，共计22万元。 第三，本案中对方以同海外母公司的书面劳动合同来抗辩，认为已经签订了劳动合同，这个是本案的最有争议的问题。 代理律师张峰认为： 双方建立劳动关系，该中国公司有签订书面合同的法律义务。 换个角度，如果认定了其海外公司的劳动合同有效，那么任何公司都可以采用海外公司作为用人单位，来和中国 ...
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下简称服装公司）机加车间工作。入职时，服装公司与其未签订劳动合同，直至一年后双方签订了期限自2009年6月1日至2010年6月1日的 证明现金发放的事实存在,而用人单位也往往否认现金发放工资的事实.因此在这里提醒劳动者,如果公司采用现金发放工资的方式,就存在今后举证的困难隐患,平时要尽量收集和保留相关 ...
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