行政调解，看能否解决。历时一年五个月，原告拟通过行政调解解决自己的诉求已经失败，无奈再次诉至法院，请求判令被告为原告安排工作，给原告补发从停薪留职 《劳动法》第二条第二款的规定和国家机关、事业单位工勤人员的劳动特点，凡与工勤人员普遍签订劳动合同的单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》进行。”根据以上规定 ...
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之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王 晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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银川市西夏区泰鑫棉纺有限公司不与员工签订劳动合同，还对员工在工作中前臂被机械绞伤构成五级伤残的认定不服并要求申请重新鉴定。今天，银川市西夏区人民法院送达了 2013年的没错，我和公司在2014年6月已解除劳动关系，公司称给我3万元没有证据，而且提出重新鉴定没有法律依据，请求驳回公司诉请。”曾所元收到 ...
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因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后 同时再一次暴露了同工同酬这一宏观宣示性条款的语焉不详与致命缺陷。试想，刚来的和工作十几年的、履历平平的和海外引进的、没有经验的和经验老练的、 ...
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元。 被申请人辩称：1、申请人与被申请人之间没有劳动关系。2、申请人与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。3、申请人申请的一次性医疗补助金、伙食补助、 元。3、被申请人未依法与申请人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被申请人应支付申请人2012年6月至2013年 ...
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期为自受伤之日起五个月。2、原、被告未签订书面劳动合同。被告所从事的的工作岗位月平均工资7000元。 原审认为，被告是在原告下属郑州 ，并签订劳动合同，被上诉人与上海厚实建筑安装工程有限公司形成劳动关系，上诉人和被上诉人之间不存在劳动关系。一审法院认定被上诉人所从事的岗位月均工资7000元没有事实依据 ...
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请法院依法判决某公司无需向顾某支付：1、2013年2月21日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额12263.12元；2、违法解除劳动 通知书，法院对此并无异议。但该人事变动通知书中，所显示内容为“近日在工作之中，没有之前的热情……一切以拒绝的态度来面对公司”。该事由并非用人单位可与劳动者 ...
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关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一年的 书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个 ...
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元。被申请人辩称：1、申请人与被申请人之间没有劳动关系。2、申请人与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。3、申请人申请的一次性医疗补助金、伙食补助、 元。3、被申请人未依法与申请人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被申请人应支付申请人2012年6月至2013年4 ...
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一些补贴就行了。从法律来看，目前我国并未对加班与值班进行区别，劳动法律规定的也仅是加班，没有值班一说。现实生活中，值班则非常流行，不少单位往往以值班为由让员工 基本案情2014年3月2日，宋某入职某建材厂，签订劳动合同至2015年3月2日。3月18日，宋某工作时受伤，后认定为工伤，经鉴定为九级伤残。9 ...
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