申请人为被申请人推荐了六位高级管理人才且部分通过了3个月以上的试用期，具体名单如下： 1．财务总监，刘永军，2014年7月2 1日上岗，2014年1 0 9：《干部面试评估及审批表》、《新员工录用审批表》、《辞职申请表》、《工作交接单(岗位工作)》、《工作交接单(其他部门)》、《劳动合同》及薪酬确认 ...
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市人民政府人口和计划生育行政部门委托乡镇人民政府，街道办事处或者县级以上直属农林场作出征收决定，具体工作由所属人口和计划生育工作机构执行，村（居）民委员会和有关单位 累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；（二）符合国家和省人口与计划生育规定。据此，根据广东省各项规定，违反计划生育的女员工是不享受生育 ...
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诉(2013)1030号起诉书 指控被告人王旭东、张阳、周波犯故意伤害罪,于2013年9月 29日向本院提起公诉,在诉讼过程中,附带民事诉讼原告人贾强 强以 、张阳、周波作为甘肃时代金典酒店理有限公司的员工,在工作期间见到公司经理王宝玉的人身遭到公司员工贾强强的侵犯,继而上前拦截,并对贾强强实施了伤害 ...
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原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎 被告公司的员工应当严格遵守。原告于2012年4月6日开始旷工，在被告向其送达了《职工劝告通知单》之后仍然没有来上班，之后再未到被告处工作， ...
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让他别再来上班了。ZT公司对此予以否认。ZT公司表示，马某在该公司工作期间，了解公司的进货渠道、产品配置、销售价格、销售渠道和潜在客户名单等商业秘密，以降低 12月开始洽谈，另外两个项目是2008年4月开始洽谈。中体AF公司及马某对上述证言均持异议，表示三人均为ZT公司的员工，与公司有利害关系，不应采 ...
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月份停止生产，停产后，因无法恢复生产，于2012年8月份与所有员工解除劳动关系。2012年8月份全体员工将A企业诉至人民法院，要求其支付劳动报酬等相关 认为，按照现行《劳动合同法》的相关规定，16周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休 ...
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支付赔偿金共计18000元并解除劳动关系。 单位搬迁导致劳动合同履行地发生变化，员工无法按照劳动合同约定地点正常工作，单位应当支付经济补偿金还是赔偿金？ 【争议焦点】 本案的 合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ...
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给了其他客人，与服务生发生口角，董某、段某、韩某等与服务生相互辱骂并动手厮打。歌厅的员工被告梁某以及陈某、卢某、王某、梁某（以上四人已 秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 二、最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案 ...
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劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， ，员工患病医疗期间，工会主席、副主席、委员任期尚未届满等特殊情况，如考察不仔细，很可能因此侵害员工合法权益而惹上官司，给自己带来损失，并给员工到来不 ...
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之一为相对方是否知晓真实情况。X公司的李某作为业务部经理，其对所辖员工招聘、解聘等工作系其代表公司的职务行为。2008年12月，在李某知晓王某提供虚假 之前，李某确实已调任他处。同时，王某在2009年填写的人事资料卡教育程度一栏仍填写为Y大学材料工程系。综合以上情况，可认定王某对其入职时提供虚假学历 ...
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