周期最长不得超过十五日，双方可以随时提出终止用工，终止用工应通知另一方，且无须支付经济补偿。本案中，A公司虽与张某签订的劳动合同名为《非全日制用工劳动 下班，每周工作五天，除去用餐和休息时间每天工作将近8个小时，每周工作将近40个小时，远超出法律规定的24小时。从工资支付来看，A公司每月10日发放上月 ...
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劳动合同，双方约定：月薪15000元，试用期三个月，试用期薪酬为转正后工资的80%。李某离职时间为2017年12月27日。都昌公司为李某发放工资 现其主张按照13609.5元/月计算经济补偿，应予准许。据此，都昌公司应当支付李某赔偿金27219元（13609.5元/月×1个月×2倍）。《中华人民共和国 ...
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款、第三款规定，被申请人应以平度市2006年度职工月平均工资1 349元为基数支付张XXXXX等三申请人6个月的丧葬补助金8 094元，被申请人 有限公司上诉主张与事实不符。青岛XXXXX工程监理咨询有限公司收到工伤认定决定书后在法定时间内未提起复议申请或到法院提起行政诉讼，青平劳社认决字（2008 ...
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依法进行了送达，要求该合作社收到决定书三日内，支付拖欠彭某等人劳动报酬323480元，而该合作社并未在规定时间内支付工人工资，且胡某外出藏匿。 胡某到案后， 胡某到案后如实供述了自己的罪行，是坦白，可以从轻处罚。胡某到案后支付了大部分劳动者报酬并获得了谅解，可以酌情从轻处罚。胡某有悔罪表现，没有再犯罪 ...
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的平均工资，根据原被告各自提供的证据，其中有3个月的工资在发放时间及发放金额上均无法一一对应，且工资条上并未有杨某亲笔签字确认，故该3个月的 工资的计算标准、计算方式等无书面约定，也未有证据证明该公司规章制度中对职工病假有相关约定。因此，依据《江苏省工资支付条例》规定，企业应以同时期苏州最低工资标准的 ...
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元，入职后，公司并未与梁某签订劳动合同，亦未购买社保以及未支付工作期间的加班工资。2017年11月，梁某向公司提出离职申请。2017年12月，梁某 至2016年4月份共4个月，经律师变换角度，以2016年12月份为为入职时间，最终使得本案劳动者以调解方式迅速获赔4.5万元。三、争议焦点1、申请人与被 ...
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解除劳动合同的时间，计得被告应支付原告违约金人民币4787.12元[6496.8÷19×（19-5）]。鉴于原、被告对仲裁裁决的解除劳动合同及工资支付两项未向 单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益，用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受 ...
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基数时适用法律错误。《广东省工资支付条例》第八条规定，”用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本 工资构成，且《劳动合同》约定的初始工资额未能反映李某正常工作时间的工资，故劳动人事争议仲裁委员会根据查明的事实，认定公司除春节以外的其他法定节假日均 ...
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是合情合理的；后续治疗费、后续治疗误工费有司法鉴定为证，住院伙食补助费以住院时间和本人加一陪护人员计算合情合理；营养费根据诊断证明酌定5000元合情合理， 签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定应向申请人支付二工资。 综上所述，请大祥区劳动与人事争议仲裁员支持申请人的全部仲裁请求。 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年 可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条 ...
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