没有劳动合同辞职工资 -案例分析搜索

浅谈法律事务之员工手册

试用期对员工的考核以及考核结论是否合格这一常用术语。两者之间是否等同，法律并没有明确规定。在这种情况之下，就需要公司运用员工手册对这些近似概念进行疏理，将最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知 ...

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劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金？

在决定关闭的情况下，召开大会宣布与职工解除劳动合同，但并不出具书面解除文书，而是要求职工写辞职书，造成是职工辞职的假象，从而逃避支付经济补偿金。公司这种不满一年的按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制；对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三 ...

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他的经济补偿金要求合理吗

」张某1998年8月从某国有企业辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理，并与该企业签订了为期二年的劳动合同，该合同明确了张某任技术部门经理职务及其规定的义务。本案中的企业与张某在劳动合同中对张某在该企业该工作的职务、工资标准等作了约定，在劳动合同没有变更之前，企业必须遵照执行。企业意欲变更劳动 ...

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他的经济补偿金要求合理吗

」张某1998年8月从某国有企业辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理，并与该企业签订了为期二年的劳动合同，该合同明确了张某任技术部门经理职务及其规定的义务。本案中的企业与张某在劳动合同中对张某在该企业该工作的职务、工资标准等作了约定，在劳动合同没有变更之前，企业必须遵照执行。企业意欲变更劳动 ...

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公司与劳动者约定违约金和服务期，自己的合法权益如何维护？

公司有权自张某工资内予以扣除。张某于2018年1月以个人原因为由向某公司提交《辞职报告》，双方于2018年1月31日解除劳动合同。某公司以张劳动者约定违约金，如果约定违约金，则该条款无效，但不影响其他合同内容效力，不会对你辞职造成任何影响，没有任何心理负担，如果公司向你主张违约金，你可以以此法律进行 ...

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用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除

月6日、10月7日、10月12日的加班工资1，986.206元；五、F公司支付郭某解除劳动合同经济补偿金7,200元；六、F公司支付郭某代通与思考》，上海人民出版社2011年版，第603页。[3]参见黄昆、刘畅：《劳动者提出辞职后可以撤销吗——从劳动合同单方解除权的性质分析》，载《中国劳动》2011 ...

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劳动者的维权之路

，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。原告周某自2010年7月入职李某个体经营的品牌家具店，职位为销售员，每月工资约5000元左右，规定，侵害了原告的合法权益。由此原告于向2012年6月份被告提出了辞职，并向劳动仲裁委申请了相关赔偿，在仲裁委审理期间李某擅自将个体工商营业执照注销，仲裁委 ...

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劳动者的维权之路

，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。原告周某自2010年7月入职李某个体经营的品牌家具店，职位为销售员，每月工资约5000元左右，规定，侵害了原告的合法权益。由此原告于向2012年6月份被告提出了辞职，并向劳动仲裁委申请了相关赔偿，在仲裁委审理期间李某擅自将个体工商营业执照注销，仲裁委 ...

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员工患病或者非因公负伤下的法律问题探索（企业/员工方案）

或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得企业保持联系；3）不要随便签署企业提供的书面材料（尤其是辞职单什么的）；4）如果企业没有购买基本的社保（无论自己申请不购买还是企业真的不购买）， ...

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【青创说法】企业用工须规范管理混乱多风险

提出终止劳动关系。直到2012年4月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动之前（一般提前30天）有一个自动提示，单位需要决定是否与劳动者续订劳动合同。否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的 ...

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