说的《就业促进法》第二十七条中，还对女性职工的婚姻生育权利做出了明文的规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。” 此类人员的直系亲属结婚，但现役军人恋爱对象本现实表现良好、政治上确无问题的可酌情允许结婚；（4）义务兵一律不准在部队内部或驻地找对象，服现役期内不得结婚 ...
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的存在前提，正因为有了这种表象的存在，才引出了对第三人的保护问题，。 “有理由”的要素和逻辑顺序是“客观表象”—“理由过程”—“确信结果”，所谓客观表象 企业承包人、租赁人用原承包、租赁企业的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书签订合同的。 3.单位聘用的人员利用单位对公章、介绍信、合同书保管不善， ...
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为外社带团由部门统一安排，不许参加炒股;"被诉人自1996年5月8日聘用申诉人并签订聘用合同书后，未依法为申诉入办理养老、待业保险。[案情分析] 聘用合同 医院治疗，却参与被市活动，与用人单位规章制度相悖，亦明显违背请病假的目的。鉴于被诉人已决定解除与申诉人的聘用合同后，双方劳动关系已经依法终止，同意 ...
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年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险 ，劳动行政部门有权要求其改正，并作出相应的行政决定，这样，在时效方面也仅仅存在行政诉讼法律的时效问题。实际上，在本案职工被辞退之时，劳动者 ...
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。被诉人于1997年1月23日为申诉人办理了终止劳动合同的退工手续，但被诉人未将退工通知单送达给申诉人。申诉人从1997年1月1日起 就劳动合同的签订问题给予申诉人明确答复。 另查明：被诉人为申诉人养老金交纳至1998年12月份。 [分析意见] 根据《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续 ...
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。由于当时我还未结婚，更没考虑到怀孕的问题，于是没有提出任何异议，便签订了劳动合同。 工作两年以来，我的业务能力越来越纯熟，自己也越来越喜爱这份 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性 ...
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王某大学毕业后被某科技公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同。在签订劳动合同的同时，王某与某科技公司签订了一份《员工保密协议》。协议称 的，应当承担损害赔偿责任。《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”；第102条进一步规定了：“劳动者违反本法规定的 ...
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得到的解释却是公司已经和她解除了劳动关系。王春平这才意识到问题的严重性。她来到惠友服务中心，吣从她的档案中找出一份一式两联的终止劳动合同证明书 企业职工的人事档案在何处，并不会必然地影响到劳动合同关系的存在状态。王春平女士依法与用人单位签订了劳动合同，该劳动合同就合法有效，就会得到国家法律的保护，至于 ...
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。 小佳申请了劳动仲裁，要求企业赔偿她未签订合同期间的双倍工资、违法解除合同的赔偿金以及工资差额。仲裁机构支持了小佳的请求，但其公司不服，诉至法院。 该 ，因此不合理。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付两倍的工资 ...
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月15日被高唐县某有限公司招收录用，工种为货物运输工。双方依法签订了为期3年的劳动合同，约定月工资3000元，每月15日发放，实行综合计算工时工作制， 劳动法律、法规，也不得据此来规避用人单位支付加班费的法定义务。 最终，在仲裁员主持调解下，某有限公司认识到自己存在的问题，同意支付陈某加班费2000元 ...
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