认为，本案的争议焦点在于：通过《培训协议》确定的服务期对劳动合同中期限进行补充约定自动顺延，是否属于未签订书面劳动合同的情形。按照《劳动合同法》的规定，依法 劳动者与用人单位的立场不同，对劳动合同法理解也会随之不同，从而引发劳动争议的仲裁及诉讼，而司法实践中，对该条款的理解也不完全相同，有的认为有效， ...
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：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第六十条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和 可能造成的损失。第一百一十四条的规定： 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。可以看出，合同法上的违约金系 ...
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向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求在合同期满后与自己重新签订书面形式的劳动合同。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：劳动合同期满后，能否约定“自动顺延”？ 劳动者签订书面形式的劳动合同。法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务，故要求公司与其重新签订书面的劳动合同 ...
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七条第一款明确规定：当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。特别是该条第二款规定：一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。同时《担保法》第十八 ...
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七条第一款明确规定：当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。特别是该条第二款规定：一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。同时《担保法》第十八 ...
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七条第一款明确规定：当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。特别是该条第二款规定：一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。同时《担保法》第十八 ...
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相当数额。”我国原涉外经济合同法中也规定：“约定的违约金过分高于或者低于违反合同所造成的损失的，当事人可以请求仲裁机构或者法院予以适当减少或者增加。因此， 进行衡平。 在具体操作时，多数法院认定的比例界限为30%，即当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，可以认定为合同法第114条规定的“过分高于 ...
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相当数额。”我国原涉外经济合同法中也规定：“约定的违约金过分高于或者低于违反合同所造成的损失的，当事人可以请求仲裁机构或者法院予以适当减少或者增加。因此， 进行衡平。 在具体操作时，多数法院认定的比例界限为30%，即当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，可以认定为合同法第114条规定的“过分高于 ...
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参与者，方可获得该计划年度的佣金。由于李某已经在2015年12月辞职，故无权获得佣金。由此导致争议，李某诉至仲裁。 裁决结果：支持李某主张。 理由：佣金计划中关于支付时间与支付条件的约定无效，某科技公司应向李某支付全部佣金。 律师说法：派遣公司应当与劳动者 ...
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当事人在合同条款中除主要权利义务关系外，很重要一点是约定违约责任条款，进行诉讼、仲裁后的费用负担，亦包括律师费用如何负担。按照民事权利义务由 律师事务所开具发票，否则难以确定律师代理费用金额时，人民法院亦难以准确判定。所以，约定要明确，且便于执行。 摘自《最高人民法院专家法官阐释民商裁判疑难问题》...
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