下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的， ...
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的相应规定，因被申请人未能及时足够支付工资，申请人享有依法解除劳动合同的权利，据此被申请人也应该向申请人支付赔偿金。 5、关于加班时间： 申请人上班时间 申请人每天工作10个小时，每个月只休息2天，被申请人应依法向申请人支付加班工资共计人民币9338元。 申请人于2010年8月23日开始至2011年2 ...
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，李某实际工作到9月30日。李某后申请仲裁，要求：A公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。 二、庭审纪实被申请人辩称：第一，不能因为公司的工作疏忽而要求 。A公司不服诉至法院，结果维持仲裁结果。四、律师评析很多人事并没有意识到及时通知合同到期终止的重要性，以为延误几天并无大碍。但从这个案例可以看出，不按 ...
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在案件审理过程中，原告变更第2 、3 项诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金49,280元（1,120*22个月*2 ）及2011 年2 月1 年休假、高温费以及综合保险发生的劳务纠纷，双方达成协议，由养殖场一次性支付原告3万元，作为一次性解决，今后不再上诉，其中包括2010年12月以前的 ...
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。万某起诉至法院，请求判令公司依法按工作年限支付经济补偿金并支付违法解除劳动合同赔偿金。被告公司辩称，解除劳动合同未违法，万某被调到广元的公司工作并非 被告委派的工作场地，但由于委派的具体工作场地不明确，不能认定被告可以根据合同约定将原告委派到任何地方工作，被告的住所地在成都市，在被告没有证据证明委派 ...
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医院却以不具备从业资格为由将其辞退，应依法认定医院违法解除劳动合同，医院应支付44个月工资的赔偿金，赵女士离职前12个月的平均工资为2836元，判决 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 同时，《劳动合同法》规定，除了劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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)、2019年1月份的工资1159元； 2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金92400元； 3、被申请人支付申请人带薪年休假工资1186元； 4、被申请人 调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号),《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第五十条、第八十七 ...
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关系，原告突然被辞退，工作不好找，多次与被告协商，要求支付工资，办理社保手续，支付赔偿金等要求，均遭被告拒绝。2016年7月27日，原告向开封市 劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法除劳动 ...
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人仲字（2015）第83号裁决书裁决“一、裁决被申请人德州国泰商务酒店有限公司支付申请人张某某2014年的工资3361元；二、裁决被申请人德州国泰商务酒店有限公司支付 四十八条、八十七条判决国泰酒店支付张某某违法解除劳动合同赔偿金6722元并无不当。关于未签劳动合同双倍工资的剩余部分。国泰酒店认可与张 ...
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分别承担各自应负的违约责任。”上诉人作为被上诉人聘用的技术人员，其应当按照合同约定保证研发LED特种塑料产品的技术含量、质量指标在本行业处于国际领先水平。 合同的上述约定，因此，上诉人主张被上诉人违约，违法解除劳动合同与事实不符，对其要求被上诉人支付的违约金、赔偿金，本院不予支持。综上，上诉人上诉理由 ...
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