伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一， ...
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证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、 其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。 第四章 附则 第三十条本制度与劳动合同 ...
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申诉人制作的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委认为】 签订的，自用工之日起满一个月的次日支付其双倍工资。故申诉人要求支付未签订劳动合同的双倍工资，理由成立，本委予以支持，唯其工资数额不当，本 ...
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约定也有所不同，应当注意的是在电视台、电台发布的广告，必须有播出证明作为合同的附件，同时该播出证明也是支付价款的依据。2、对于户外发布广告如路牌、电子显示屏 最长不得超过6个月。此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要有扎实的法律 ...
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劳动争议一案，该院于2012年1月17日立案受理，诉请为要求确认啤酒厂与邱志强不存在劳动关系。该院2012年4月18日公开开庭审理了邱志强诉 协议书》，用以证明邱志强与河南金星啤酒厂之间并非一直存在劳动关系。然而，河南金星啤酒厂和金星啤酒集团有限公司并未提供河南金星啤酒厂与邱志强解除劳动合同的相关证据 ...
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”。三、2010年6月，金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书，该邮件被退回。2010年7月13日，金星集团周口啤酒有限公司在 信息资料，足以证明金星啤酒厂与李飞之间存在事实劳动关系。虽然金星集团周口啤酒有限公司登报解除与李飞的劳动关系，但金星啤酒厂没有，是单方解除劳动关系。 ...
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劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，原告于被告怀孕期间，要求被告签署《声明》，是与法相违的。尽管被告于《 条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。故上诉人 ...
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和伤残就业补助金。第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一， ...
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：李某享受主管级待遇，公司为其配置专车以便工作，试用期三个月。劳动合同签定后，公司即要求李某上班工作。二个月后，公司发现李某的工作业绩平平， 上海市劳动合同条例》第三十三条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：〈一〉在试用期间被证明不符合录用条件的；”根据该条规定，劳动合同试用 ...
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劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期内，用人单位可否与处于三期的女职工解除劳动关系？ 我们认为，《劳动合同法》第39条规定， 综合上述规定，我们认为，处于三期的女职工如果在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位以女职工处于三期为由认定其不符合 ...
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