关系通知书的有效证据,不管实体处理是否合法,但至少程序违法,故应当向张国丽支付赔偿金,根据张国丽在甲天下公司工作3年2个月,应当支付相当于3.5个 十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人 ...
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在仲裁庭开庭时亦承认违反了公司的规章制度,给公司造成了恶劣的影响,故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同,裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动 ,请求依法判令1.原告不支付被告2011年12月至2012年1月7日的工资2806.9元;2.原告不支付原告2011年9月18日至2012年1月 ...
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在仲裁庭开庭时亦承认违反了公司的规章制度,给公司造成了恶劣的影响,故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同,裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动 ,请求依法判令1.原告不支付被告2011年12月至2012年1月7日的工资2806.9元;2.原告不支付原告2011年9月18日至2012年1月 ...
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劳动争议仲裁,要求劳务派遣单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委员会认为汪某主张劳务派遣单位违法终止合同,依据不足,不予支持。汪某起诉至法院,法院 由劳动者来承担举证责任,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定,解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者 ...
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保险费,故原告其陈述可予采纳,其可以主张解除劳动合同,并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1日起至2012 ”(这里明确定义违法约定试用期的需支付的是按照一倍工资标准支付另一倍“赔偿金”,而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资” ...
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在仲裁庭开庭时亦承认违反了公司的规章制度,给公司造成了恶劣的影响,故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同,裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动 ,请求依法判令1.原告不支付被告2011年12月至2012年1月7日的工资2806.9元;2.原告不支付原告2011年9月18日至2012年1月 ...
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,完全胜任工作,用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同,要求用人单位支付2倍的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示,双方签订 第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条:经济 ...
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解除劳动关系。2010年2月,张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 关键问题:在法院庭审中,a公司确认双方确实是解除 ,但认为张小姐是自己离职,属于合法解除,因此,a公司不愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同,公司已经通知过其签订劳动合同,但因为张小姐自身原因,导致未 ...
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上海君拓律师事务所李华平律师、谢亦团律师代理,提起劳动争议仲裁,要求劳务派遣单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委员会认为汪某主张劳务派遣单位违法 由劳动者来承担举证责任,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定,解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者 ...
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并未提供任何证据对此加以证明。退一步讲,假设原告不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条第(二)项之规定,只有当原告经过培训或者调整工作岗位 应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元(原告在被告公司工作满两年,每月工资为5000元,经济补偿金为两个月工资为10000元,赔偿金为经济补偿金的两倍 ...
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