之间发生的有关工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷,人民法院可以视具体情况适用劳动法的规定作出实体判决。已办理离退休手续或已超过法定退休年龄的人员与新 保险待遇损失为由,要求用人单位承担损失的,属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的社会保险争议,劳动争议仲裁委员应当受理。 劳动者要求变更参保地、增保险种 ...
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用具费应按生产厂家生产的中等产品计算,误工费标准过高,护理费应按医院出具证明确定护理人员,孙勇的工资是按销售提成的,因此,不能按固定工资4500 损失的,受害人可以向产品的生产者或者销售者要求赔偿。《产品质量法》第四十三条规定:因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的,受害人可以向产品的生产者要求赔偿, ...
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法院依法判决。原审法院根据2012年江苏省国有在岗职工平均工资45987元,确认为22993.50元。 5、 处理丧葬事宜人员误工费:原审原告宁红贵主张其为处理妻子 中华人民共和国民事诉 讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费4542元,由上诉人苏州 ...
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协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的 ,最多不超过12个月。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间 ...
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制定出相应的应对方案。收购股权容易,双方谈好价格就行,关键是收购后,人员的整合,平稳过渡。这种情况下用人单位的主体资格并没有发生变化,只是其登记 的;女职工在孕期、哺乳期的;在本单位连续工作15年,且据法定退休年龄不足五年的;法律法规规定的其他不得终止的情形。这里需要提请注意的问题:劳动合同终止经济 ...
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,特别是涉及老弱病残、下岗职工、农民工等追索赡养费、抚养费、养老金、抚恤金、拖欠工资的,提供必要的司法救助,决定诉讼费的减、缓、免除。 5、查询咨询 来访人员的提问,耐心回答问题,详细解释诉讼程序和法律规定,提供诉讼指引。 4、材料收转人员接收诉讼材料应当认真核对,及时登记;接收材料后,通知相关审判庭 ...
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协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的 ,最多不超过12个月。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间 ...
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,及时足额上交国资局。第四条医药公司63名离退休干部职工(含距法定退休年龄三年内到龄人员)的养老补偿金,每人按1.5万元计94.5万元,加医药公司欠 从企业总资产中剥离,留乙方使用,乙方与社会保险机构签订清偿协议,由乙方按规定交纳各项社会保险费用。第七条医药公司在册职工361人(其中离退休46人),由 ...
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的财产属于夫妻共同财产,其配偶可以要求分割; 2. 根据我国《物权法》第29条的规定,通过继承取得物权的,自继承开始发生效力,也就是说,被告的父亲刘明去世后 操理家务照顾老人,没有时间上班,至今没有稳定的经济收入,而被告有稳定的退休工资,还与他人合伙经营拖车运输业务。因此希望法院从照顾女方角度出发,在 ...
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、董事会决议、任取通知、招商银行卡交易记录、银行凭证、支取记录复印件、收条、工资及薪酬方案、欠条复印件、招商银行卡账户明细、收据、转款说明、购房合同、 某旅游有限公司。上诉人A及其辩护人的主要上诉理由和辩护意见为:A并非国家工作人员,原审判决定性有误、量刑过重。上诉人B及其辩护人的主要上诉埋由和辩护 ...
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