。即便女职工在“三期”期间，但只要具有第39条规定的情形的，单位即可以随时通知个人解除劳动关系。因此单位可以在规章制度中规定，超生属于严重违反 十九条单方解除劳动合同，并且无需向该员工支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的 ...
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约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第11条规定：《条例》 郑小姐一直与计算机厂维系着合法的劳动合同关系。因此，作为劳动合同当事人中用人单位一方主体的计算机厂，应当负责承担为郑小姐提供孕期劳动保护的法定义务。 ...
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属于行政管理方面范畴，张某拒绝交房是提出异议的方式，所以不是普通的民事争议。最后，法院判决驳回单位的诉讼请求。 王富利律师点评： 根据《最高人民法院关于房地产案件受理问题的通知》规定，因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管的范围。在 ...
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致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 四、律师建议 鉴于用人单位在对员工实施过失性解除合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、 规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除 ...
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办理档案转移手续。该公司称，季某在合同期内辞职，未提前30日以书面形式通知公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故公司不予办理档案转移手续；季某工资 用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。在现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较为普遍。应该 ...
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自己能被留下来很有信心。 试用期即将结束，我满怀信心地等着领导的通知，没想到单位人事部却以我不符合录用条件为由，要与我解除劳动合同。对此结果， 应当向劳动者说明理由o" 《劳动法》第2 5条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同” 《劳动合同法》第3 9条：“劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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关注。张文新在驾驶公车办私事途中发生交通事故导致人员伤亡，法院判决公车所属单位寻甸回族彝族自治县人大常委会办公室(以下简称“县人大办公室”)赔偿张文新之子张鑫及其 胡琼华律师表示，此案发生在最高人民法院关于适用《侵权责任法》若干问题的通知之前，因此不适用《侵权责任法》。而《道路交通安全法》对具体的赔偿 ...
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有效的，对双方当事人具有约束力。 2. 关于部门考核办法 被告所在的个险营业部根据单位制定的年度考核办法，制定了部门考核办法，对该考核办法的效力问题应如何 申请。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利 ...
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、员工手册、用工备案名称、就业促进中心提供的劳动合同复印件、离职交接单等等。单位结合自己的证据材料辩称，对张某持有的劳动合同文本的真实性没有异议，但认为 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定 ...
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自行委托的审价，自行支付审价费，地方部门文件没有写入当事人的合同，对施工单位没有强制效力。详情请看以下真实判决案例。 ----高富国律师 （2004）沪二中民 《上海市建设工程社会审价收费标准》的通知的标准执行，在该文中明确，核减率在5%以上的，5%以内的审价费用由委托单位负担，超过部分由原编制单位 ...
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