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某于2010年3月4日进入上海某食品有限公司(以下简称公司),在公司担任助理总监职务,共与公司签订了两份劳动合同。第二份合同的期限为2013年3月4 内,公司甲方出资对员工乙方进行技能培训,甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨,甲乙双方对培训事宜一般是要经过事前协商的,所以,公司的做法与劳动 ...
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大意的人来说,只有有过深刻教训才有深刻体会。下面用两个小案例说明公章和劳动合同保管的重要性。 A、公章被偷盖,公司无奈支付莫须有的工资 一、案情介绍 A大学 日C博士就回国了,但先回了河北老家,4月15日才正式从北京飞到上海上班,双方口头约定月工资2万元。A第一次开公司,比较大意,也没有法律意识,把 ...
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了司法鉴定,鉴定结果为十级伤残。三方对赔偿事宜未达成一致,委托人遂委托上海海耀律师事务所律师进行诉讼维权。 委托人情况:系农村外来务工人员,45周岁,来 纳入城镇规划范围。有了 “长期居住于上海城镇”的证据后,律师又收集了“收入主要来源于上海”的证据。委托人没有与单位签订劳动合同,也无社保记录(据律师 ...
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今年7月王先生回到上海,向单位提出辞职,双方也办妥了离职手续。这时,王先生向企业提出,因工作期间企业一直未与他签订劳动合同,所以企业应当支付 单位,单位无须支付二倍工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析,有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数,其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任,或 ...
//www.110.com/ziliao/article-550986.html -了解详情
今年7月王先生回到上海,向单位提出辞职,双方也办妥了离职手续。这时,王先生向企业提出,因工作期间企业一直未与他签订劳动合同,所以企业应当支付 单位,单位无须支付二倍工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析,有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数,其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任,或 ...
//www.110.com/ziliao/article-550981.html -了解详情
今年7月王先生回到上海,向单位提出辞职,双方也办妥了离职手续。这时,王先生向企业提出,因工作期间企业一直未与他签订劳动合同,所以企业应当支付 单位,单位无须支付二倍工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析,有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数,其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任,或 ...
//www.110.com/ziliao/article-546613.html -了解详情
两次严重违纪即可解聘(辞退)。这个辞退的合法性似乎已经板上钉钉了。事实上,这个案件在劳动仲裁阶段李某某的全部请求均未得到支持。员工李某某败诉。【律师意见】在劳动 四十七条第一、第三款、第八十七条的规定,上海某实业有限公司向原告李某某支付解除劳动合同的赔偿金。相关法条:第八十七条用人单位违反本法规定解除 ...
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之规定,于2021年9月xxx日判决:一、上海某某公司于判决生效之日起十日内支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257,045.58元;二、驳回唐 法院调取范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存,此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形,举证责任在某某酒店分公司一方,某某酒店 ...
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刘某系本市外来从业人员。2008年9月19日,刘某进入被告上海阿普达的关联企业上海开贝拓流体设备有限公司工作。2010年1月,原告转入被告公司 行为是否给员工真正带来不便,法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取了措施但是不足以消除 ...
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上海某汽车零部件公司工作,担任该汽车零部件公司在上海某一整车厂客户处的现场服务人员。双方签订了劳动合同,该合同期限至2013年2月28日。合同 。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位在使用该条款时需要注意。首先,确实出现了客观情况发生重大 ...
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