请求。某商城辩称，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》的立法目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前 的适格主体，所以不适用劳动合同法进行调整。某商城与黄某之间不存在劳动合同关系，仅存在劳务合同关系。由于黄某与某商城之间的法律关系不是劳动合同 ...
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享受社会保险待遇的，已不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务关系，所发生的争议不是劳动争议，不属劳动争议仲裁 》第28条执行。战某与某房地产公司签订的书面协议不具有劳动合同性质，应当认定为劳务（聘用）合同，双方发生的劳务（聘用）合同纠纷不适用《劳动法》。 ...
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的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议，但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，张 ，案件裁判结果不一，在操作中是有争议的。但是，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于已享受养老保险待遇的 ...
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的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议，但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，张 ，案件裁判结果不一，在操作中是有争议的。但是，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于已享受养老保险待遇的 ...
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活动等，一般无法被认定为劳动关系。二、退休人员“返聘”老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革 、工作地点包括报酬，达成过一致意见，那就应该按照这个意见来执行。如果双方没有签订劳务协议的话，那么就要看，双方是否有一方是可以证明当时对方是同意用怎么样的 ...
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。华博三六公司、华博阳光公司辩称与冯某之间系劳务关系，一审法院经审理认为，尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取 并存的多重劳动关系，主要存在于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待工人员及企业经营性停产放长假人员中，这些人员实际上已经不在该单位上班，也不受 ...
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但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 ８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动 原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 ７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工 ...
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但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 ８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动 原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 ７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情
但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 ８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动 原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 ７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工 ...
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享受社会保险待遇的，已不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务关系，所发生的争议不是劳动争议，不属劳动争议仲裁 88号）第二项的规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行，战某与房地产公司签订的书面协议不具有劳动合同性质，应当认定为劳务（ ...
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