合同绝对无效的两个主要原因，一是合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接 组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。” 《中华人民共和国劳动法 ...
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组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于 格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效。 本案原告是依法成立的公益性事业法人，本应是与被告签订劳动合同的适格主体。但由于原告在与 ...
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（六）从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。 第三节机关、事业单位和社会团体法人第五十条有独立经费的机关从成立之日起，具有法人资格。 受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。第一百一 ...
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的若干意见》的有关规定办理。最高人民法院法释[1999]8号《关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》法释[1999]8号《最高人民法院关于逾期付款 中若干问题的解答》（沪高法民一[2006]6号）中规定了“劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的，应作为劳动争议案件；劳动者 ...
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连带责任。劳动争议仲裁委员会认为被诉人与申诉人之间签订的聘用合同以及聘用合同中关于违约金的约定不违反法律强制性规定是合法有效的，双方均应全面自觉履行，被诉人 规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。在法院 ...
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事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于 格主体。二、原告管理权行使失当导致民事行为无效。本案原告是依法成立的公益性事业法人，本应是与被告签订劳动合同的适格主体。但由于原告在与 ...
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事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于 格主体。二、原告管理权行使失当导致民事行为无效。本案原告是依法成立的公益性事业法人，本应是与被告签订劳动合同的适格主体。但由于原告在与 ...
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同级政府人事部门所属人才流动服务机构；被告应在判决书生效之日起15日内支付原告违约金7.45万元。 分析 本案争议的焦点有： 一、服务期内当事人能否任意解约； 责任； 被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[ ...
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同级政府人事部门所属人才流动服务机构；被告应在判决书生效之日起15日内支付原告违约金7.45万元。 分析 本案争议的焦点有： 一、服务期内当事人能否任意解约； 责任； 被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[ ...
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机构予以适当减少”，据此应当解释为只有在“过分高于造成损失”的情形下方能适当调整违约金，而一般高于的情形并无必要调整。并且，是否“过分高于造成损失”需由 非独立法人签订，此时该国家机关系合同当事人。但合同履行期间主体发生变更，由国家机关下属的事业单位取代国家机关成为合同履行的主体并续签合同，此时应由该 ...
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