制度。董某就读期间，基本仍正常在岗工作，其作为事业单位正式在编人员，理应享受正常的工资报酬及相应福利待遇。因此，河北省地震局应返还董某在职期间的工资和违约金共计31万元。关于河北省地震局要求董某返还工资补发、过节费、取暖费、年终奖、精神文明奖、平安建设奖等114703 ...
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人民共和国合同法》判决双方签订的《培养博士、硕士研究生合同书》有效，李医生支付违约金25万余元。 李医生不服，认为本案属于人事争议，医院无权要求其支付 的效力以及法律适用等问题。 关于人事争议的法律适用问题。最高人民法院明确指出，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 ...
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后未履行付款义务，遂向法院起诉。 【裁判观点】法院认为，民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性 的文义不符，本院不予支持。但双方约定的以月利率1.5分计算损失赔偿额的违约金标准明显过高，本院以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况以及预期利益等 ...
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人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002]40号）第四十二条规定，聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金 的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的， ...
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人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002]40号）第四十二条规定，聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金 的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的， ...
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人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002]40号）第四十二条规定，聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金 的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的， ...
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数额和违约金数额如何确定？ 关于原告申请人事仲裁时是否超过申请时效的问题。《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其 》第二十二条关于服务期的约定，并据此认为本案所涉委托培养协议约定的违约金因超过原告实际支出的培训费用从而无效，关于此问题，由于《中华人民共和国 ...
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保护劳动者的合法权益。 劳动者 试用期开始规范 员工权益保护升级 “试用期本来是求职者和用人单位彼此直接了解的一种方式，但现在有些企业的做法让试用期变了味。 学校、医院等事业单位以及社会团体都要与职工包括外聘员工签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价 ...
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向医院提出辞职申请，经医院同意，双方解除聘用关系。因王医生拒不支付违约金及退还激励金，医院向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决王医生 退还激励金52000元，无须支付违约金15900元。 王医生不服判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 事业单位人事争议与劳动争议的法律适用 ...
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事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。” 《中华人民共和国劳动法 绝对无效的两个主要原因，一是合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接 ...
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