意外，宋女士不承担责任。2014年4月23日，宋女士的代理人向东营市人力资源和社会保障局提起了工伤认定申请。2014年10月10日，经东营市劳动 非全日制从业劳动者也有着较好的借鉴意义。支招：1.用人单位如何合法“规避”用工风险？对用人单位来说，一定要注重加强劳动用工精细化管理，合理合法的规范用工行为 ...
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一、企业聘请法律顾问的必要性企业聘请常年法律顾问的必要性主要体现在：1、防范法律风险。随着经济的快速发展，公司交易也日益增多，难免遇到合同欺诈、交易违法、当事人 根据企业要求，协调处理企业内部的纠纷；3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助 ...
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呈贡区人民法院（2019）云0114行初121号行政判决； 二、撤销昆明市人力资源和社会保险局2019年4月15日作出的编号：11030315《不予认定工伤决定书 保险行政案件若干问题的规定》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见等法律、司法 ...
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单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，显然对单位不公平。故，职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班 ）吉03行终295号]等；认为是工伤的，如徐州拓发工程机械有限公司诉徐州市人力资源和社会保障局、第三人李琪一案[江苏省徐州市中级人民法院（2015）徐行终 ...
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条例第14条第6项规定的情形并作出工伤行政认定的决定。 B民办学校不服县人力资源和社会保障局作出的工伤行政认定的决定，遂提起行政诉讼。一审法院撤销了人力 《中华人民共和国合同法》，而非劳动法律法规调整的范畴。因此，在提供劳务之外的风险应当由身为提供劳务者的王某承担。 其次，B民办学校无法为王某再次办理 ...
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，以备在试用期解除时，直接适用不符合录用条件进行解除，降低成本，减少风险。 5、遵守规章制度条件 一般情况下，用人单位均有自己的企业文化以及适合 ，鉴于《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同做出了严格责任的规定,因此，企业人力资源管理部门必须依法将工作做细,尽量做到滴水不漏，才能达到有效运用录用条件与 ...
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T7-9）、左手大鱼际肌部分断裂等。2012年6月，韩某经西安市雁塔区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年10月经西安市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为 。但搜集证据有一定难度，法律程序也很费时日，周某家人不愿意冒法律风险只希望早点协商解决。最终，在缺乏证据、事实不清以及没有启动法律程序的情况下 ...
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，恪尽职守履行劳动义务、完成劳动任务。对于杨某的工作职责，公司认为杨某担任人力资源主管，负责公司的工资统计发放、社会保险、公积金缴纳等工作，而杨某则 ，没有按照法律规定为公司的员工办理缴纳社会保险、公积金的手续，使公司面临法律风险、道德风险，杨某存在严重失职行为，造成公司重大损失。公司以杨某工作严重 ...
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构建和谐稳定的劳动关系，依法化解劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。 签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务 案例一：２００７年９月，齐某被 仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动合同是 ...
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构建和谐稳定的劳动关系，依法化解劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。 签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务 案例一：２００７年９月，齐某被 仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动合同是 ...
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