X公司） 被上诉人（原审被告）：王某 王某于2003年应聘进入X公司工作。根据招聘要求，王某入职时向公司提交了其毕业于Y大学材料工程系的学历证明， ，实践中存在很多劳动者对自身学历、履历虚假陈述的现象。虚假学历现象使社会的人才使用管理秩序发生混乱，伤害了学历这种社会评价标准的公平性和正当性，破坏了社会 ...
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的鱿鱼。另一种未经证实的说法是，戴尔员工除了自聘部分，大量员工是从其他人才公司“租”来的，即员工各种关系均在其他单位，但人在戴尔工作，出了事均由 员工的劳动量比自聘员工还要大。厦门金网络公司承认与戴尔有这种“出租”关系，但其招聘人员拒绝透露戴尔外聘员工的数量以及劳动强度。“这是你应该问的吗？”一位招聘 ...
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打结婚证至今未办酒席，按照上海人的传统观念，未办酒席不算结婚，所以申请人才误勾了未婚。 第二，申请人的岗位商务拓展专员并非法律规定的不适合妇女的工种或 误解。仅此一点，并不足以构成用人单位解除劳动合同的理由。 3、即便用人单位在招聘时对应聘者的婚姻状况设置了门槛，并进行了明确告知，也不一定就意味着用人 ...
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等所有工资性费用）；与同行业其他企业的比较。 （二）本行业用工的劳动力市场状况，人才竞争状况。 （三）公司成立以来计招聘员工人数及学历结构，招聘新员工的来源（其中关键岗位、普通岗位、专业骨干）。 （四）关键岗位员工管理情况，是否有制度，哪些岗位被纳入关键岗位 ...
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最近接到一个网络咨询的劳动者反映,他们是一个澳大利亚公司在北京的办事处,全办事处20多人都未签订劳动合同,没有劳动保险,而且都是外企代表处在国展人才交流会直接招录的,笔者感到有些吃惊,因为在之前,笔者接触过很多的外企代表处的案子,大部分代表处出于减少用人成本,逃避高额的人工负担,对于一些文员等 ...
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一位回电话的男士声称是机主，却根本不认识业务员要找的推销员A.由于公司招聘资料只有推销员A的呼机号码及一般个人资料，该公司一时无法找到推销员A的下落。 寻呼台查询，结果发现推销员A提供的寻呼号码与实际机主身份不符，同时，推销员A在人才市场所留下的身份证及姓名、地址也有不少疑点。对于此案，公安部门虽然对 ...
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一位回电话的男士声称是机主，却根本不认识业务员要找的推销员A.由于公司招聘资料只有推销员A的呼机号码及一般个人资料，该公司一时无法找到推销员A的下落。 寻呼台查询，结果发现推销员A提供的寻呼号码与实际机主身份不符，同时，推销员A在人才市场所留下的身份证及姓名、地址也有不少疑点。对于此案，公安部门虽然对 ...
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随着社会经济建设步伐加快，各行各业对于专业人才的需求也更加热烈。而各大公司在招聘人才是，学历往往也成为了第一着眼点，自此，自考学历无疑成了广大求职者的硬性需求。但自考机构的鱼龙混杂也成为了许多人的痛，退费难更是这些机构为人诟病的重点问题。 案例解读： 1、小 ...
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，就像学历一样。 不是说大专生高中生里一定没有人才，只能说好学校毕业的人里面，出现人才的概率要更高，因为高考已经筛选过一次了，所以公司招聘的时候可以用学历来快速筛选人员，这样效率高，成本低，效果好。 在加盟品牌中，不能说没有备案的就一定是骗子，只能说 ...
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，就像学历一样。 不是说大专生高中生里一定没有人才，只能说好学校毕业的人里面，出现人才的概率要更高，因为高考已经筛选过一次了，所以公司招聘的时候可以用学历来快速筛选人员，这样效率高，成本低，效果好。 在加盟品牌中，不能说没有备案的就一定是骗子，只能说 ...
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