（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）法律 员工无过失而被辞退、经济性裁员三种。 员工有过失性而导致被辞退的情况： 《劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （ ...
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公民在年 老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 劳动者参加社会保险的条件是什么？ （一）劳动者与用人单位建立劳动关系 规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等，均以用人单位负有过错为基本特征。 因此，《劳动合同法》 ...
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是一切民事法律行为普遍适用的基本准则，任何人不得违反；最高人民法院的司法解释是在国家的法律和行政法规没有作出规定的情况下，根据司法实践经验和社会生活实际情况 最后，本案应当诉调结合，多做调解工作，让法律效果与社会效果有效对接。 合同法第一百九十七条借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 种合同的具体内容是什么不加以明确，就会给用人单位留下钻法律空子的机会，显然不利于保护作为弱势群体的劳动者的合法权益。并且劳动合同法实施条例第七条规定 ...
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《贷款通则》效力层次的考虑，有的法院也以《合同法》第五十二条第（四）项之规定，认定其无效。有的法院也直接以违反《民法通则》第五十八条第一款第五 的。 由于在司法实践中，对在审理经济纠纷案件中发现的经济犯罪，在什么情况下必须全案移送，什么情况下对涉及的经济犯罪与经济纠纷可分开审理，存在认识上的分歧，加之 ...
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一方对已尽合理提示及说明义务承担举证责任。第九条 提供格式条款的一方当事人违反合同法第三十九条第一款关于提示和说明义务的规定，导致对方没有注意免除或者 可主张依照合同法上述规定主张合同无效，或要求撤销合同。即如在承运人故意或者重大过错导致货物灭失的情况下，自然可以以此为由要求撤销。但在什么情况下过错才 ...
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首要问题是，受害亲属是否有权对客运公司提起损害赔偿。侵权损害赔偿案件，一般情况下，当事人应依照侵权行为法进行诉讼，我国民法通则119条规定，侵害公民身体造成 责任与侵权责任竞合是指不法行为人的同一行为既违反合同法的有关规定，符合违约责任的构成要件，又违反侵权行为法的有关规定，符合侵权责任的购成要件， ...
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与圣菲公司的法定代表人孙誉菲沟通如下：玉菲，我们还没有收到退款，这是什么情况，请告知。下午能否办妥。圣菲公司的法定代表人孙誉菲通过微信文字回复 予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成实际损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的过分高于造成的损失之规定，鉴于赛基公司于 ...
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费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 引用该规定以医院未依法为其缴纳社会保险费为由拒绝支付违约金。什么情况下可以约定竞业限制条款？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人 ...
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真实,亦不能得出系因政府部门的原因造成项目审批超过审批时限的结论。根据 《合同法》的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行 ,该公司于青岛市某区某路26号在未取得燃气经营许可证的情况下,从事燃气经营活动。该行为违反了 《城镇燃气管理条例》第十五条的规定,依据 《 ...
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