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离职后还会同意签署;若双方始终未能达成一致而未能签署的,则竞业限制义务员工并不生效。 值得注意的是,即使双方在职期间期间签署了关于竞业限制义务的约定 方面,新增了惩罚性赔偿制度。行政方面则提高了罚款的上限并新增了没收违法所得。而后者的第十三条首次明确强调了企业具有采取保密措施的义务并规定了可采取的 ...
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计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。即用人单位要员工不能胜任工作进行举证。 这里的不胜任工作也应包括因体能问题而不 石先生虽然承认自己曾未达到商贸公司规定的销售业绩,但认为公司并没有随意罚款的资格。 评析 劳动仲裁员:两种法定情形外单位不得约定违约金 朝阳仲裁委仲裁员李丹 ...
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工资单。 证明:原告照常支出员工工资,火灾造成原告工资损失。 被告B女士质证: (一)被告原告提供的证据1、2、3真实性无异议。 ( 人民保险公司设在各地的分支机构; (8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业; (9)符合本条规定条件的其他组织。 *专家点评* 上述案例中原告为一家分公司, ...
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本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ◆ 用人单位的影响 用人单位为了保护自身的利益,在招聘 的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的员工进行行政处分的方式,其事实的认定、处理的程序要求都十分严格,按照 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工,否则员工不产生法律效力,如员工拒绝签收时企业如何应对,如何送达? {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?解除和终止劳动 ...
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1万元罚款后,不服处罚起诉至法院。2月27日,四川泸县人民法院该起劳动行政处罚案作出一审判决,驳回原告惠民诊所的诉讼请求。 2005年5月,泸县人汪 整改不彻底,向原告作出了罚款1万元的决定。 法院审理后认为,原告惠民诊所利用招收员工之机收取劳动合同保证金,违反了我国“企业招收职工中禁止收取报名费、 ...
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着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动,根据各种企业人才的多种需要,劳务资源组织和配置的公司劳务派遣公司也应运而生了。在 责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 ...
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期限内全部缴清费用。 2、逾期不缴纳的,将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2% 3、欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。 总之,为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务,企业是不能逃避的,就算是员工自愿的, ...
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(2015)民二终字第324号民事判决,认定本案属于虚假民事诉讼,驳回上诉,维持原判。同时作出罚款决定,参与虚假诉讼的欧宝公司和特莱维公司各罚款50万元。 宝公司的代理人,2009年3月17日又代特莱维公司办理企业登记等相关事项。刘洋以特莱维公司员工名义代理本案诉讼,又受王作新的指派代理上海特莱维 ...
//www.110.com/ziliao/article-777973.html -了解详情
(2015)民二终字第324号民事判决,认定本案属于虚假民事诉讼,驳回上诉,维持原判。同时作出罚款决定,参与虚假诉讼的欧宝公司和特莱维公司各罚款50万元。 宝公司的代理人,2009年3月17日又代特莱维公司办理企业登记等相关事项。刘洋以特莱维公司员工名义代理本案诉讼,又受王作新的指派代理上海特莱维 ...
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