而不是用人单位，因此用人单位不承担不订立书面劳动合同的二倍工资惩罚性赔偿责任。2、对于企业高管故意不与用人单位订立劳动合同的法律责任及归责原则高 [2]。因为公司高管人员深知公司管理制度，掌握企业资源配置，其薪资、职责等大多有会议文件固化，他们本身就是企业、公司的领导者和管理者，与所在单位订立劳动合同 ...
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不能认定为工伤的时间范围内受伤需要治疗的情形比比皆是。作为企业来说员工不能为自己工作， 自己如果要支付工资，实在难以理解；对于员工来说，这个时候自己的经济来源 、写一个事故发生过程及后续治疗的说明文档，用快递发给单位及教育局（快递单的文件名称要写出开）；如果有冲突可以把一些法条列出来（如法定医疗期）， ...
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十“某公司工程起重机公司文件-关于刘建华等任免职的通知”、证据十一“2013年10月15日下午第一次协商解除劳动合同的会议纪要及邮件发送情况资料”、证据十 工资报酬26天×470元/天（不含加班工资的日平均工资）×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计 ...
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最低工资水平支付吗? 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定 ，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能 ...
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部发［1995］309号文件规定，法定节假日不能安排补休。故应补发法定节假日加班费，但考虑申请人已倒休休息，支付加班费时应扣除当日工资。裁决如下：一 时间的规定）问题解答的通知》（劳部发[1995] 187号）规定，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。有些企业 ...
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权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。 原告：北京泛太 6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单某某2011年8月17日。单某某否认考勤汇总表的 ...
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模式下，一旦国家产业政策有所调整，开发商、建筑企业融资不成功，资金链断裂，分包商、小包工头便无力支付农民工资。三、解决问题的意见和建议农民工讨薪 的60%。3、建立农民工名册管理制度。由劳动监察、建设主管、公安部门联合制定文件，设立农民工名册制度。要求每一项目工地的施工方必须向以上部门提供农民工名册， ...
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出口订单取消，产品积压，车间停产，2007年出口创汇不到20万美元，企业呈现严重亏损，欠发职工工资，欠缴各类保险的状况。被告张某、李某、冯某系灯具 岗位保密制度》等规章，并对于已经建立业务往来的客户，在电脑上建立了客户名册文件（公证保全了63户），进行专人管理和设密保护；对于其他有关进出口业务的资料， ...
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教育投入，实施条例规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后 有关的管理费，应当提供总机构出具的管理费汇集范围、定额、分配依据和方法的证明文件，经主管税务机关审核后，准予扣除。（14）国债利息收入的扣除。纳税人购买 ...
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。如果炼油厂确实因为种种原因造成资金周转困难，应当按照劳动部?1995?226号文件规定的精神，妥善解决工资支付问题，即用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响， 实现按劳分配，而实物则无法实现货币的职能和作用。在实际工作中，一些企业可能会遇到这样或那样一些困难，但是，不管是什么情况，都必须按照法律 ...
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