清楚自身的劳动受到法律的保护。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 杨先生在一家企业工作了三年，这三年期间，业绩不达标的员工会受到公司的罚款，并且公司还 没有达标。等到第二个月的时候，公司对杨先生进行了罚款，并且扣除了杨先生的年终奖。 这让杨先生难以忍受，辛辛苦苦一年钱都赚不到，就向老板提出了抗议， ...
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材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等； 2．企业法人或者其他组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要 ）高温津贴 由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。 （七）提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放； ...
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因素所引发，对证券市场中的所有股票价格均产生影响，并且这种影响为个别企业或者行业所不能控制，投资者亦无法回避、不可分散。若投资者全部或者部分损失 公司2013年年度报告采取提前确认收入、以打新股等为名进行营销、延后确认年终奖、少计当期成本费用等方式，共计虚增2013年年度利润120,666,086. ...
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未订立书面劳动合同的二倍工资差额146400元、加班工资4781.6元、十三薪制（年终奖）应得部分1791.66元、赔偿金13825元。事实及理由为：一、其在一审中 主张的未休年假工资5344元，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原告2011年12 ...
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进行了补税，经联系风控部门，风控中心表示此事已经处理完毕，现拟同意该企业购买增值税专用发票。2017 年8月2日，上海市XX区国家税务局、上海市地方税务局XX分局 指令的审单处签名。2015年，XX和XXX通过微信聊天，讨论给公司员工发年终奖、招人、交社保等问题。另，余X为一审诉讼聘请律师，支出律师费 ...
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医药费已花了近10万，公司只拿出1.5万，其中还有3000元是年终奖。福建华星房地产开发公司办公室负责人陈女士证实说，老汪只是临时聘来 没有贵重物品，根本不需要值夜班。她表示，出于道义考虑，公司已补助了老汪1万多元，至于他提出的，企业不可能接受。 徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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，但截至目前，医药费已花了近10万，公司只拿出1.5万，其中还有3000元是年终奖。 福建华星房地产开发公司办公室负责人陈女士证实说，老汪只是临时聘来的员工，所以 已经快卖完，售楼部没有贵重物品，根本不需要值夜班。 她表示，出于道义考虑，公司已补助了老汪1万多元，至于他提出的工伤赔偿，企业不可能接受。...
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，其他时间可以自由安排，包括回家做农活。 綦齿传动公司继续陈述，綦齿作为知名国有企业，严格按照法律规定办事，故并不拖欠劳动者的加班工资。劳动合同期满，用人单位向翁印、王红、王仕英、韩学兰支付了经济补偿金和年终奖等。 争议焦点：员工周末是否加班 2010年11月12日下午十四点，翁印、王 ...
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处罚的依据。1、《员工手册》和《行政奖罚条例》未经民主程序制定只是由企业的总经理或行政部门制定后即实施。不发生法律效力，不以作仲裁的依据。2 合同行为承担包括但不限于额外经济补偿金的法律责任。(略) 六、被诉人拖欠包括08年年终奖和周六加班费在内的申诉人工资是事实。 附：法律依据（部分）《劳动合同法》 ...
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，要求进修中心赔偿3个月的工资损失2.4万元、社保费损失9756元、年终奖损失2000元，共计35756元。 对此，进修中心并未否认发出《聘用通知书》 的纠纷，但实际并非如此。根据《劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更 ...
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