效益好，为了鼓舞士气，经股东会研究决定，向策划部员工支付了每人1万元的年终奖金，该笔奖金并非制度性奖金，仅为一次性奖励。2014年、2015年公司效益 的情况下，文化公司曾向小钱支付的2013年“年终奖”、物业公司向员工发放的金额不等的购物卡，即属于用人单位基于企业经营自主权，为激励、奖励员工而给付的 ...
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劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确权利义务关系的协议。根据劳动合同，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员， 普通仲裁时效。因此双倍工资不及时主张，可能会超过仲裁时效。 ※ 年终奖：用人单位每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定 ...
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领取了当月工资和一个月工资的经济补偿金。2005年春节前，集团公司发放了伍某年终奖金15000元。该集团公司员工的薪酬实行保密制，相同工作和资历的员工工资、 不是固定存在的。如果劳动者不承担任何举证责任，那么对于确实没有发放年终奖惯例的企业，其如何对没有发生的事实进行举证呢?如果将举证责任完全赋予用人 ...
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的劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？律师认为，年终奖是劳动者的福利，也是企业对员工的承诺，企业对外不但要守信，对自己的员工更是要 申请人担任系统分析师职务，申请人的税前年薪金为200000 元人民币， 由基本薪酬和年终目标绩效奖金组成。基本薪酬，其中基本工资1 0 500 元， 绩效工资1 5 00 ...
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获得支持，公司对于结果不服起诉。记者昨天获悉，市一中院判决公司败诉，需支付年终奖。 据悉，王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系，公司拒绝支付当年的 采访了市一中院法官许庆涛。 许庆涛法官指出，年终奖是企业根据经济效益给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身业绩来考虑是否发放 ...
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的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。实行年底双薪 其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪 ...
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单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时， 报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。 本案件中，刘女士是否可以向公司请求支付年终奖金，取决于她与公司的约定或公司的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定，也 ...
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单位就应当对满足发放条件的员工按照约定、规定发放。 3.单位能否以实物方式抵发年终奖 《工资支付暂行规定》第五条规定，第五条 工资应当以法定货币支付， 并照常发放工资，支付劳动报酬，用人单位应当全额支付年终奖，不得扣除。 6.年终奖和13薪、14薪的区别 很多企业，特别是外企喜欢用13薪、14薪的方式 ...
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发错奖金，那么单位有权让员工退回。 第二天公司能要回吗？ 奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常额度小一点，比如，占工资总额的5％－10％。当整个 对奖金产生直接影响，使奖金有10％－30％甚至50％的上下浮动。 年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了， ...
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发错奖金，那么单位有权让员工退回。第二天公司能要回吗？奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常额度小一点，比如，占工资总额的5％－10％。当整个系统 ，对奖金产生直接影响，使奖金有10％－30％甚至50％的上下浮动。年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了， ...
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