日到沈阳某大酒店从事厨师工作，但酒店一直未与其签订劳动合同，并未给黄某缴纳社会保险，双方约定工资为9000元/月。2012年2月8日，酒店通知黄某 ，无需承担经济补偿金。而被告认为仲裁的结果合理合法，应当予以支持。 新案新说 企业赔偿工资一万多元 我国《劳动法》与《劳动合同法》的相继出台，为保障作为 ...
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申请人：苏某申请人代理律师：叶霖，广西民族律师事务所律师被申请人：广西华美企业管理有限公司南宁明阳新型建材分公司（以下简称明阳分公司），住所南宁明阳 没有安排申请人休带薪年休假，没有按时足额支付劳动者的工资，没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险费导致申请人在2014年12月4日工作中受伤后没有得到 ...
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一个劳动仲裁申请书，简单介绍一下通常情况下，作为劳动者，尤其是小微型私营企业、个体工商户来说，用人单位应该承担哪些法定责任，劳动者享有哪些权利。 劳动仲裁 为1800元。自进入加工厂工作以来，被申请人未与申请人签订劳动合同，未缴纳社会保险，且从未安排任何公休日和法定假日休息，也未给付任何加班费。 因被 ...
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但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2012）青民一终 ，对此刘洪志在仲裁过程中承认签订过劳动合同，且枫桥公司一直为刘洪志缴纳社会保险，刘洪志在枫桥公司任会计职务，公司的印章、劳动合同、员工名册均 ...
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企业否认签收人员系其工作人员时，对方当事人如何举证 办案律师：麻增伟律师 案例：李某称某劳务公司2010年承接北京市海淀区某产业基地建筑工程，李某 公司的主张，办案律师在开庭过程中，申请法院调取了某劳务公司在社会保险征缴管理中心缴纳社会保险的记录，以及北京市建筑业管理中心备案人员名单，均显示张某系某 ...
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职期间，被告单位没有按照法律规定支付加班费，也没有与原告签订劳动合同，没有缴纳社会保险。2015年3月10日，被告单方面通知申请人解除劳动关系，并无任何补偿 无果，故向法院提起诉讼，请求依法处理。另悉，南京丽影印刷厂属于个人独资企业，该企业已于2015年02月11日在工商部门注销。 庭审： 本案开庭时 ...
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方面不要存有侥幸心理，即使员工出具承诺自愿不缴纳社会保险，这种承诺也是无效的。 总之，在这无法一一举例，企业要想做大做强，只能是先打好基础，从一开始就依法经营，另因小失大。...
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某是一家规模不大的通信公司员工，月平均工资4000元，该公司从未为孙某缴纳社会保险。2009年7月，孙某在工作中发生事故受伤，导致胸椎严重损伤，胸部 各项赔偿请求，共获赔约248万元。 [周红山律师提示] 本案中，如果该企业当初为孙某办理并缴纳了工伤保险，那么上述所有费用均由工伤保险基金支付。参加工伤 ...
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李某与常州某企业工伤保险待遇纠纷（2016）苏0412民初1123号作者：周长民律师案件事实：原告李某在被告常州某企业从事纺织工作，双方签订了书面劳动合同，被告未缴纳社会保险。李某的平均工资为4530.4元，2014年11月24日，在上班途中发生交通 ...
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可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。目前，大连地区生育保险的缴费比例为 人员基本养老保险个人账户基金积累和记账利率； （4）统筹地区在岗职工平均工资、参保人员人均缴纳社会保险基数等。 3、信息公开的时间和方式 对于参加各项 ...
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