，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕后， 并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费 ...
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，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕后， 并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费 ...
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未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”;以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的，享受带 已连续工作满11年，具备享受带薪年休假的条件。相关法律根据《企业带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月，当年度年 ...
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，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕后， 并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费 ...
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266号《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应 处主要在于增加了工伤事故救济的工作量。 三、我国过去和现行相关规定的实证考察 （一）旧法的规定：曾经的补充模式 1996年8月原劳动部颁布的《企业 ...
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关系，退出工作岗位；（2）一次性伤残补助金；（3）按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）工伤职工达到 持《社会保障基金专用收据》及工伤审核窗口审核过的医疗费收据、处方、《城镇企业职工因工伤（亡）医疗费报销单》到财务部领取支票。 七、工伤人员异地转诊就医 ...
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不可能自行解除，因此上诉人与被上诉人之间至今存在合法有效的劳动关系。按照相关法律规定：1、《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）： 民终字第741号民事判决；2、判令被申请人支付1987年到2009年的工资297471元及延迟支付赔偿金68108元、住房补贴54335元（共计：419914元） ...
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工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任的规定，故被告辩称已将涉案建设工程项目的内墙装饰及屋面工程分包给吴才金， 第二款待遇支付规则：3.建筑施工企业以建设项目参保的，相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，采用工伤发生时所在统筹地区上年度城镇单位在岗职工月 ...
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能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同其正常提供劳动并支付工资，不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。 疫情防控实际情况推进执行工作，切实保障疫情防控工作有序进行。准确把握执行时效相关规定，依法保障疫情感染者的合法权利。依法稳妥采取各项执行措施，确保疫情防控 ...
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《湖南省公务用车制度改革总体方案》和《湖南省省直党政机关公务用车制度改革实施方案》的相关规定的要求，需要将劳务派遣单位派遣到贵局的司勤人员退回劳务派遣单位， 日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《职工带薪年休假条例》第十条规定：“本条例自2008年1月1日起施行。”《企业职工带薪年休假实施办法》 ...
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