的界定。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不 但是案例1中，由于公司缺乏对“严重违纪”标准的明确界定，因此，是否能够适用《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”辞退员工，即员工的行为是否达到“严重违纪 ...
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不满。当月12日，赵先生等员工与公司交涉，直到14日公司采纳了员工意见。但公司在13日和14日这2天与员工的交涉时间内停止工厂生产，而 区劳动争议仲裁委申请仲裁，请求公司支付员工解除劳动合同的赔偿金。经裁决，机器公司应支付这些员工的解除劳动合同的赔偿金1393元。机器公司不服仲裁裁决，于2008年12 ...
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单位协商一致，还是单方只要符合条件就能要求中断？ 对于这些问题，地方性法律文件上的规定五花八门。《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》（津人社规字〔 合同不能履行或者合同目的不能实现，构成不可抗力的，也应该允许公司解除与试用期员工的劳动合同。 对于疫情期间的劳动争议，公司与员工之间应多些包容与 ...
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原告诉称2005年6月前后，我方决定在B市1号院购买一批房产解决公司中层员工的住宿及工作稳定问题，同时也是为了投资房地产进行置业，但在办理购房的过程中 ，由C公司支付全部购房款，所购房屋无偿提供给员工居住，C公司与李三系借名买房合同关系。就此，C公司向本院提交17套房屋《买卖双方临时合约》、《个人房屋 ...
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事实予以确认，同时还需要注意在通话中明确公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名、员工提出解除劳动合同的时间、公司同意员工的解除决定、双方解除劳动关系的时间 ，在办结工作交接时支付。该条仅涉及办理工作交接与支付经济补偿时间的关系，但是并未说员工不办理工作交接，公司可以不出具离职证明。 综合上述两款的规定 ...
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的劳动合同关系。 周小结遂于7月27日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁委不予支持，周小结对裁决结果不服，起诉到法院。 那么，公司搬迁 搬迁，其目的不是故意为难员工，而是行使公司自主经营权，对公司发展和成长的谋划。它不同于公司对员工的岗位调动，无需与员工协商一致才能进行，可以由公司 ...
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的变更，更不同意重新签订劳动合同。建筑公司也不知道该如何依法处理与员工之间的劳动合同，双方多次陷入僵局。【法律评析】随着北京“疏解非首都 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《 ...
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1月25日，被告安排其部门负责人参加《2013年第一次职工代表大会及2012年终员工绩效考核评估会议》。该会议中谈及了企业搬迁事宜，其中解决方案记录为： 的解释，企业搬迁属于订立劳动合同时的客观情况发生变化，如果公司与员工协商不成无法变更劳动合同的，造成劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动关系应当支付 ...
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日止；清洁综合服务费用总金额564000元，每月应付47000元；每月15日前以转账的形式付清乙方上月之清洁承包服务费；乙方开户行及账号中国农业银行南昌市汇通支行1431 员工表并不能证明是中翔公司的员工，并不能证明中翔公司与领取的人员有劳动合同关系；证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，收条并不能 ...
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证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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