月11日至5月22日）。因您提交的病假材料不符合公司《2014考勤管理规定》第二章第6条（病假需二级以上医院当天开具病情诊断和医疗费收据为 公司不认可上述证据的真实性和证明目的，认为其公司请假需要人力资源总监和分管副总经理共同审批，xx公司在发放闫x2014年11月工资时存在工作失误。 本院查明 对 ...
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19号美景菩提。法定代表人王道金，总经理。委托代理人叶先太，该公司项目经理。原告XXX诉被告河南XXX有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012 原告XXX与被告河南XXX有限公司存在劳动关系。2012年4月20日，焦作市山阳区人力资源和社会保障局作出豫焦山工伤认字（2012）1号工伤认定书，认定 ...
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元。2010年10月20日，李某在工作中受伤，2011年1月10日经市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年5月20日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为 期为2010年10月20日至2011年1月19日。经核算，被申请人某公司应当支付申请人李某停工留薪期工资5000×3=15000元。【法律分析】根据《 ...
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不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 《广州市人力资源和社会保障局、广州市住房和城乡建设委员会、广州市地方税务局、广州市安全生产 《商业道德行为守则》及《员工手册》第九章纪律制度第4.17条规定。该决定于同日知会电子公司工会。李六向仲裁委申请劳动仲裁，请求电子 ...
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，中国移动、国美电器、中国石油化工集团公司、中国核工业集团公司、深圳航空有限责任公司、首都机场集团公司、安徽古井集团、广东科龙电器股份有限公司…… 6.国企高管和 非常重视对管理人员和员工的培训，但这些培训主要集中在营销、生产管理、人力资源管理、财务管理等方面，很少有进行法律培训的。尤其是对企业高级 ...
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朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对 ，故其认为被告系自动离职，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科（以下简称劳动监察科）的电话说有贾鹏琨 ...
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朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对 ，故其认为被告系自动离职，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科（以下简称劳动监察科）的电话说有包括被告 ...
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约束力。因此，该债权债务承担条款不能作为处理上诉人陈某某与被上诉人惠州市XXX公司之间债权债务的合同依据。二、一审法院认为陈某某应在股东会议决议上 、请求支付2013年、2014年及2015年高温补贴1650元缺乏法律依据。广东省人力资源和社会保障厅出台的相关文件规定，判断是否属于高温补贴发放对象有两 ...
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【案情】 张某在被告某公司处务工受伤，经申请塔县人力资源与社会保障局认定为工伤，后张某前往劳动能力鉴定委员会做出八级伤残鉴定。 庭审中,用工单位不 【评析】 笔者同意第二种意见。其理由如下： 1、依据《工伤保险条例》第4章、第5章之规定，劳动能力鉴定委员会是对工伤职工的劳动能力进行鉴定的法定机构，故 ...
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【案情】张某在被告某公司处务工受伤，经申请塔县人力资源与社会保障局认定为工伤，后张某前往劳动能力鉴定委员会做出八级伤残鉴定。庭审中,用工单位不 【评析】笔者同意第二种意见。其理由如下：1、依据《工伤保险条例》第4章、第5章之规定，劳动能力鉴定委员会是对工伤职工的劳动能力进行鉴定的法定机构，故人民法院 ...
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