杜玉凯不服该仲裁决定，一纸诉状将柳老板告上法庭，要求被告柳先生按工伤标准赔偿其医疗费、住院期间误工工资、护理费、交通费、后续医疗费，以及一次性伤残补助金、一次性 》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杜玉凯入职宏发玻璃制品公司从事搬运装卸工作，每天按时上班，必须接受公司的管理，而且 ...
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3411.75元，张某2010年的月平均工资为1644元，某煤化公司2011年为张某缴纳工伤保险的基数为每月1644元。张某遂向劳动争议仲裁委请求单位补足 。正因为如此，2013年人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定，用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报，在一个缴费年度 ...
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请求数额大大高于法律规定的标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为 无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人 ...
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请求数额大大高于法律规定的标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为 无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人 ...
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私人原因，在没有请假的情形下，擅自脱离工作岗位，违反了公司的纪律规定，其发生交通事故受伤不是工伤。区人社局辩称，经过调查，A某在下班（包括 下班属于违反单位劳动纪律的行为，单位可以给予职工相应的违纪处理，但违反内部管理行为，并不影响工伤性质。 上下班只是对途中的限定，强调的重点是途中，只要职工在途中是 ...
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待遇。”的规定员工在工作时间去厕所是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，突发心脏病并在48小时内死亡，属于工伤，并建议公司与死者家属 劳动与社会保障的行政机关，负有对其所辖区域内职工伤亡性质予以认定的行政管理职权，故被诉行政行为被撤销以后，应当根据当事人的申请，依法行使职权重新作出 ...
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工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 因此 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……” 王某某因违反公司《进出大门管理规定》不接受保安人员对其车辆后备箱进行检查，并最终造成打架斗殴 ...
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段正纯在保安室猝死，经查系非因工作原因，其死亡后果不符合上述法律规定应当认定为工伤的情形。 该死亡后果虽发生在工作时间，是因段正纯在发生嫖娼行为后引发 条的排除情形。 3、关于是否存在嫖娼一事，倘若存在这一行为，确实违反了《治安管理处罚法》，但并不属于犯罪行为，不符合第十六条的排除情形。因此，段正纯的 ...
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日经人介绍负责某地1号、2号、3号楼及幼儿园施工安全工作。被告从事劳务不直接接受原告公司管理、监督及报酬。被告在仲裁时并未举证证明受原告公司 办案经验和法学理论知识的深厚功底，有理有据，清晰明确的分析清楚了劳动关系和承担工伤保险待遇并未等同，成功说服法官对于被告要求确认与原告之间存在劳动关系，无事实和 ...
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某在公司上班期间右手被传送带卷入机器，致使右上肢受伤。事发后，王某被公司人员送往医院治疗，经诊断为右肱骨骨折并桡神经挫伤、右上肢软组织挫伤。王某 。王某自愿提出解除劳动关系，并要求该公司支付工伤待遇。由于该公司未按规定进行年检，已于2007年11月份被工商行政管理部门吊销营业执照，属于非法用工。该公司 ...
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