。2014年1月，石某申请劳动仲裁，称该公司并未与其签订劳动合同，也未支付足额工资和加班费，要求公司支付双倍工资及加班费，共计2.6万余元。 不久，仲裁 的合法权益。但极少数劳动者却利用该法故意不签或不亲笔签订劳动合同而向企业索赔。建议企业与员工签订劳动合同时，应安排专人核实签名情况，减少用人风险。 ...
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被告不予认可。被告则陈述，其处实行打卡考勤，厨房再由员工自行填写考勤。其根据考勤发放员工工资，发放完毕后考勤不再保留，故现无法提供原告在职期间的考勤 ，被告负有举证义务。在被告无法举证的情况下，法院采信原告有关被告未支付其休息日加班工资之陈述。就原告的基本工资，双方各自持有的劳动合同载明的金额相差巨大 ...
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特殊原因下临时恢复生产的停产企业。2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订 清工资后离开公司。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼， ...
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日签订的协议书中有关首付款及保证金的条款，未能向法院作出合理解释，亦未提交其他证据用于证明其公司实际支付首付款之事实。 二、关于贷款及还贷之事实。 A公司向 曾经合作开发房地产项目，是多年的合作伙伴，通过A公司缴纳社保，但并不是A公司的员工，从未领取A公司工资。张某就其主张向法院提交农业银行转账凭证， ...
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在与用人单位签订劳动合同时，提交了不购买社保以及将社保费计入工资申请后，又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金是否可得到法院支持？ 案例链接 李的这个事实，应当认定用人单位未能办理社会保险的主要原因为员工个人的意志，若仍支持其要求支付经济补偿金的请求，则显然有违诚实信用原则。 根据《广东省高级 ...
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准备，与劳动者多次进行沟通希望达成调解。但因双方主张的金额差距过大，故未达成一致。后来办案律师如期参加仲裁庭审，在庭审中提交劳动者入职时签订的《 》和公司的考勤记录表，主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同，公司无须支付二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职， ...
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准备，与劳动者多次进行沟通希望达成调解。但因双方主张的金额差距过大，故未达成一致。后来办案律师如期参加仲裁庭审，在庭审中提交劳动者入职时签订的《 》和公司的考勤记录表，主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同，公司无须支付二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职， ...
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轴承销售公司单位因市场低迷造成经营状况不佳，决定给予部分职工放假，放假期间给员工发放基本工资+工龄工资及缴纳五险一金，并连续计算工龄，并于七、八月份分配新的 实领工资1,654元）。2014年9月之后，某轴承销售公司未支付马某工资。某轴承销售公司主张，因马某怀孕，口头与马某约定:马某不用上班，某轴承 ...
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加班工资 中国法院网讯(刘璐)企业未向员工支付休息日加班的工资，而引发劳动争议案件。近日，江西省金溪县人民法院审理了这样一起劳动争议、人事争议一案，判决被告某香料 ，8月上班31天，9月上班20天。某香料公司仅按约定支付了正常的约定工资，未支付休息日的加班工资。2018年5月，王某向申请劳动仲裁，要求 ...
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的股东之一，同时为总经理，后法院认为案例上的原告系公司的总经理，其负有监管公司全体员工与公司签订书面劳动合同的职责，法院以此判决不予支持其要求支付 ，同时柏同公司未 与XXX签订书面劳动合同。现XXX请求判令：柏同公司支付 XXX2014年8月15日至2015年8月10日期间的双倍工资差额56708. ...
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